Le/la Directeur(trice) de la R&D est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de recherche et développement de l’entreprise. Il/elle dirige les équipes de développement des solutions de l'organisation, afin d’améliorer et maintenir les produits existants, en développer de nouveaux ou moderniser les solutions actuelles pour soutenir la croissance organique de l’organisation.
Responsabilités principales:- Définir et piloter la stratégie R&D en alignement avec les objectifs d’affaires.
- Diriger les équipes responsables du développement, de l’évolution et de la modernisation des produits et solutions.
- Assurer une veille technologique et concurrentielle pour identifier les opportunités d’innovation.
- Collaborer avec les autres départements pour assurer une intégration fluide des innovations dans les produits et processus.
- Encadrer les projets de développement, en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des initiatives R&D.
- Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue au sein des équipes.
Profil recherché:
- Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
- Expérience significative en gestion de projets R&D et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
- Avoir dirigé une équipe d’au moins 30 développeurs.
- Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.
- Expérience en développement de solutions logicielles web et sur le cloud.
- Bonne compréhension des processus de développement de produits et de gestion de l’innovation.
- Leadership mobilisateur, sens stratégique et orientation vers les résultats.
- Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
- Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)
- Intérêt marqué pour la création d’une organisation AI-first, intégrant l’utilisation d’agents IA dans les processus de développement.
- Connaissance de Cursor ou d’un environnement de développement assisté par IA équivalent.
- Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.
- Expérience de développement en mode CI/CD (intégration et déploiement continus).
Ce que nous offrons:
- Opportunités d’avancement professionnel
- Couverture médicale, dentaire et vision complète
- 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
- Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
- Récompenses liées au mode de vie
- Implication communautaire et responsabilité sociale
- Environnement de travail collaboratif
Leader en innovation ? Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant l’équipe de direction R&D de PG Solutions.
*Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
Top Skills
What We Do
For over 25 years, Harris Healthcare has been rising to the challenge of bringing together the most innovative and sustainable solutions for today’s ever-changing healthcare environment, in order to improve patient care and safety. Each one of our solutions brings organizational efficiencies on its own. Powerful synergies are achieved when multiple solutions are implemented together. The Harris Healthcare portfolio includes the following solutions:
♦ HARRIS Flex - an enterprise-level EHR solution that improves patient safety and clinical workflows. It includes a full complement of applications integrated in one single database, provides solid clinical decision support to your clinicians and helps standardize care while enforcing protocols and best practices at any Healthcare Organization. HARRIS Flex conveys the digital solution’s flexibility and strength.
Healthcare organizations are continuously faced with new challenges and situations and require flexible EHR’s that can be rapidly adapted to their evolving clinical practice. Contrary to other EHR solutions which are inflexible and where customizations require costly support from the vendor, HARRIS Flex gives you the freedom to "flex" your EHR as you need it entirely on your own.
The enhanced HARRIS Flex solution comes with new functionality including:
♦Flex Telehealth which enables virtual visits directly from within the EHR/EPR, and
♦Flex Clinical Insight which facilitates extraction and analysis of your EHR/EPR data to improve your processes and outcomes.
♦ SynergyCheck – a proactive interface monitoring solution watching over Clinical, Financial and other interfaces 24/7 to ensure data is flowing between systems
