Directeur(-trice) de l’acquisition des talents, Canada

Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement, nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller tout notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour motiver le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets.

En travaillant de pair avec vos collègues, vos clients et vos partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle.

Lieu de travail et flexibilité 

Chez GHD, nous encourageons une culture d’innovation, d’inclusion et de succès partagé, où vos idées ont de l’importance, où votre croissance sera soutenue et où vos contributions ont un effet réel. Notre modèle de travail hybride est conçu pour vous permettre de vous épanouir au travail et au-delà. Il vous offre deux jours de travail à la maison chaque semaine tout en vous permettant de rester en mesure de communiquer et de collaborer avec notre environnement dynamique en présentiel. Ce poste peut être basé dans nos bureaux du Grand Toronto, de Waterloo, de Montréal ou de Vancouver.

Qui cherchons-nous?

GHD présente une nouvelle occasion stimulante pour une ou un directeur de l’acquisition des talents, qui dirigera l’acquisition des talents au Canada et appuiera le recrutement stratégique. Vous établirez des partenariats dans le réseau élargi d’acquisition des talents afin de favoriser de réels changements, de renforcer les capacités et d’assurer que nous choisissons les meilleurs talents pour l’entreprise. En tant que partenaire stratégique, vous influencerez les parties prenantes séniores, vous relèverez des défis complexes et vous harmoniserez les stratégies de gestion des talents aux objectifs à long terme de GHD. En plus de diriger l’équipe d’acquisition des talents du Canada, vous appuierez aussi les initiatives stratégiques de recrutement et/ou mènerez une équipe régionale d’acquisition des talents dans le pays, et vous collaborerez à l’échelle mondiale pour encourager des résultats stratégiques.

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Mener, encadrer et contribuer à la croissance d’une équipe d’acquisition des talents hautement performante. Vous bâtirez une culture d’innovation, d’amélioration continue et de résultats.
• Conseiller la haute direction et les partenaires dans l’ensemble des fonctions et des régions afin d’offrir des solutions intégrées d’acquisition des talents à long terme qui amélioreront les résultats organisationnels.
• Fournir aux gestionnaires du recrutement des formations sur les entrevues, l’évaluation des candidats et candidates, l’embauche inclusive et la prise de décision fondée sur les données. 
• Encourager la transformation et les initiatives de renforcement de capacités dans l’ensemble du Canada et dans la région élargie pour accélérer le rendement et l’influence de l’équipe d’acquisition des talents.
• Anticiper les besoins de l’entreprise et concevoir des solutions qui permettent de surmonter la complexité et d’ouvrir de nouvelles possibilités. 
• Optimiser les politiques et les processus pour assurer la conformité, l’évolutivité ainsi qu’une expérience exceptionnelle pour les candidats et candidates et pour les parties prenantes. 
• Contribuer à la planification stratégique en harmonisant les priorités de l’acquisition des talents aux objectifs organisationnels et aux futures possibilités.
• Utiliser des informations basées sur les données pour alimenter les stratégies, mesurer les résultats et continuellement améliorer le service aux clients internes. 
• Promouvoir le recrutement inclusif et appuyer des programmes qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble du Canada.

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Esprit stratégique et orienté vers l’action, à l’aise pour relever rapidement des défis difficiles 
• Connaissances commerciales approfondies et capacité d’ajuster la communication pour rejoindre différents publics 
• Aptitudes en gestion des dynamiques organisationnelles, en renforcement de l’influence des parties prenantes et en harmonisation des plans aux objectifs stratégiques 
• Aptitudes démontrées à résoudre des problèmes complexes avec clarté et à encourager l’amélioration continue 

Qualifications

• Baccalauréat (ou combinaison équivalente d’études et d’expérience) 
• Expérience dans la direction d’équipes lors de changements transformationnels dans le domaine de l’acquisition des talents à l’échelle régionale et nationale.
• Capacité à collaborer avec la haute direction et à gérer diverses relations avec les parties prenantes
• Esprit stratégique avec des résultats correspondant aux objectifs d’affaires
• Expérience avancée avec les systèmes de suivi des candidatures (Oracle Cloud Recruiter, un atout) et connaissances approfondies de LinkedIn Recruiter. 
• Approvisionnement stratégique démontré et développement de banques de candidatures non traditionnelles. 
• Engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’amélioration continue.
• Excellentes aptitudes de communication tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais*)

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidates et candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Prêt à mettre votre leadership à contribution?
Postulez aujourd’hui et découvrez l’effet de la force de l’engagement sur votre carrière.

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