Relevant de la Vice-Présidente, Opérations, Services et Support, cette personne aura pour mandat d'assurer la réalisation des projets, selon les paramètres établis, tout en veillant à la satisfaction des clients. Nous cherchons une personne ayant d'excellentes aptitudes interpersonnelles, une habileté à planifier, gérer et respecter des échéanciers de travail, et qui possède un grand sens de l'analyse. À titre de Directeur·rice, vous encadrez une équipe composée de gestionnaires de projet et de conseiller·ères en implantation, dont vous soutenez le développement et la performance.
Job Description
Votre mission
Vous aimez quand un projet se déroule comme sur des roulettes : échéancier respecté, budget maîtrisé, client satisfait — et une équipe fière du travail accompli. C'est exactement votre terrain de jeu.
À titre de Directeur·rice, Services professionnels, vous êtes le chef d'orchestre de la livraison de nos projets clients. Vous dirigez une équipe de gestionnaires de projet et de conseiller·ères en implantation, vous gardez le cap sur les risques, les ressources et les échéanciers, et vous êtes la voix de confiance de nos clients à chaque étape. Bref, vous transformez des plans de projet en résultats concrets — et en relations clients durables.
Ce que vous ferez
Être redevable de la livraison des projets : échéanciers, budgets, portée et qualité, du démarrage à la clôture.
Identifier et analyser les facteurs de risque de chaque projet — probabilité, impacts, plans de contingence — pour une évaluation toujours juste.
Superviser la préparation des estimés et assurer un contrôle serré des ressources humaines et financières tout au long du projet.
Élaborer des plans de travail détaillés intégrant ressources, échéanciers, budgets et risques, pour mettre toutes les chances de succès de votre côté.
Coordonner les ressources de l'équipe projet et orchestrer une communication fluide avec toutes les parties prenantes.
Agir comme agent·e de liaison principal·e auprès des clients et incarner leur satisfaction au quotidien.
Garder l'œil sur le déploiement des ressources pour livrer dans les temps, selon les attentes — et souvent, au-delà.
Gestion d'équipe : gestionnaires de projet et conseillers en implantation
Diriger, mobiliser et faire grandir une équipe composée de gestionnaires de projet et de conseiller·ères en implantation — objectifs, coaching, développement des compétences, suivi de la performance.
Assurer la répartition des mandats de projet et d'implantation selon les priorités clients et la disponibilité des ressources.
Soutenir votre équipe dans les situations complexes ou les enjeux clients délicats, et intervenir au besoin.
Favoriser le partage des bonnes pratiques de gestion de projet et d'implantation pour une expérience client constante.
Ce qu'il vous faut
Baccalauréat ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
3 à 5 années d'expérience pertinente en gestion de projet.
Un vrai talent pour mener plusieurs projets et priorités de front, sans perdre le fil.
D'excellentes aptitudes interpersonnelles et un grand sens de l'analyse.
Bilinguisme (français et anglais), car vous collaborerez avec des clients au Québec et dans le reste du Canada.
Capacité à choisir et adapter la bonne approche de gestion de projet selon le type de mandat — cascade (PMBOK), Agile, hybride.
Un atout
Certification PMP;
Bonne connaissance du domaine et de l'environnement des TI;
Expérience dans l'industrie de la santé ou auprès d'organismes publics/parapublics ou de services.
Pourquoi rejoindre MédiSolution
💙 Assurances collectives payées par l'employeur dès le jour 1
🕓 Horaire flexible et télétravail
🏖️ 3 semaines de vacances dès la première année
🎯 5 jours de congé personnel par année
💰 REER avec participation de l'employeur
📈 Régime d'actionnariat des employés, à titre de division de Harris Computer et du groupe Constellation Software
🏃♀️ Prime annuelle de reconnaissance de vie active
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*Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es*
Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles, sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidat·es ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidat·es à postuler sur des postes publiés. Ils seront contacté·es soit par un·e gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
Skills Required
- Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
- 3 à 5 années d’expérience pertinente en gestion de projet
- Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et grand sens de l’analyse
- Bilinguisme français et anglais
- Capacité à adapter l’approche de gestion de projet : cascade, Agile ou hybride
- Certification PMP
- Bonne connaissance du domaine et de l’environnement des TI
- Expérience dans l’industrie de la santé ou auprès d’organismes publics, parapublics ou de services
Harris healthcare Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Harris healthcare and has not been reviewed or approved by Harris healthcare.
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Leave & Time Off Breadth — PTO and paid holidays are characterized as generous, with ample time off emphasized. This breadth of time-off options is highlighted alongside favorable impressions of vacation and sick leave.
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Flexible Benefits — Remote-work flexibility and trust to work from home are emphasized, indicating adaptable arrangements for many roles. Flexibility is positioned as a tangible part of the overall package.
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Healthcare Strength — Core coverage includes medical, dental, and vision, along with life and disability insurance and HSA/FSA options. Health plans are often characterized as good, contributing to a solid foundational offering.
Harris healthcare Insights
What We Do
For over 25 years, Harris Healthcare has been rising to the challenge of bringing together the most innovative and sustainable solutions for today’s ever-changing healthcare environment, in order to improve patient care and safety. Each one of our solutions brings organizational efficiencies on its own. Powerful synergies are achieved when multiple solutions are implemented together. The Harris Healthcare portfolio includes the following solutions: ♦ HARRIS Flex - an enterprise-level EHR solution that improves patient safety and clinical workflows. It includes a full complement of applications integrated in one single database, provides solid clinical decision support to your clinicians and helps standardize care while enforcing protocols and best practices at any Healthcare Organization. HARRIS Flex conveys the digital solution’s flexibility and strength. Healthcare organizations are continuously faced with new challenges and situations and require flexible EHR’s that can be rapidly adapted to their evolving clinical practice. Contrary to other EHR solutions which are inflexible and where customizations require costly support from the vendor, HARRIS Flex gives you the freedom to "flex" your EHR as you need it entirely on your own. The enhanced HARRIS Flex solution comes with new functionality including: ♦Flex Telehealth which enables virtual visits directly from within the EHR/EPR, and ♦Flex Clinical Insight which facilitates extraction and analysis of your EHR/EPR data to improve your processes and outcomes. ♦ SynergyCheck – a proactive interface monitoring solution watching over Clinical, Financial and other interfaces 24/7 to ensure data is flowing between systems
