Directeur Senior Technologie

Qui nous sommes... 

Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le résultat final. C’est pourquoi nous prenons en charge l’ingénierie et la construction des projets, de la conception à l’exécution, jusqu’à la mise en service. Rien ne nous arrête pour répondre efficacement aux défis énergétiques et de décarbonation de l’environnement bâti. 

Ecosystem compte parmi ses réalisations québécoises d’importants projets d’amélioration énergétique au CIUSSS de la Capitale-Nationale, au Parc olympique et au Barry Callebaut.

Qui tu es… 

Tu es curieux, autonome et stimulé par la transformation et la gestion du changement, tout en veillant quotidiennement à l'excellence opérationnelle. En tant que Directeur Senior TI, tu es motivé et possèdes une bonne expérience à bâtir et développer les équipes TI afin qu'elles soient un levier de performance, contribuant à améliorer l'expérience client et employé, et à mieux positionner les entreprises face aux changements technologiques. Tu as une vision diversifiée des domaines TI et tu t’intéresses aussi aux grandes tendances. Tu as du plaisir et réussis à mobiliser les équipes à travers l’entreprise pour évoluer les pratiques et être plus efficaces. 

Ce que tu ferais…

• Diriger la fonction TI dans le but d’atteindre les objectifs souhaités, principalement dans les domaines suivants :

o Capacité des équipes

o Fournisseurs TI

o Coûts, risques, et la conformité des activités de la fonction TI

o Référentiel d’architecture d’entreprise, de solutions et de données

o Gestion de portefeuille de projets TI

• Définir et déployer la stratégie des TI, incluant et priorisant celle de la cybersécurité alignée avec les objectifs d’entreprise :

o Mettre en place les mécanismes de gouvernance

o Communiquer les priorités TI, les plans d’actions et les raisons derrière les changements et les risques associés

o Assurer que l’environnement technologique et digital favorise l’innovation

• Supporter la mise en place de la nouvelle structure de la fonction TI, clarifier les rôles et responsabilités et rehausser les compétences des membres de l’équipe

• Développer et maintenir une relation forte avec les équipes des opérations afin que l'équipe TI soit un partenaire d’affaire proactif et constructif au quotidien

• Améliorer les processus pour rendre l’intégration et l’utilisation des technologies plus efficaces, tout en améliorant l’expérience des clients et des employés

• Diriger l’équipe de gestion de projets internes et participer activement au groupe de travail sur les projets internes dont le mandat est d’assurer l’alignement stratégique des projets, d’optimiser l’allocation des ressources et de prioriser les projets à déployer

Tes connaissances...

• Opérations TI
• Gestion de projet
• Cybersécurité
• Cadres de référence du marché (ex: COBIT, ITIL, BRMBOK, PMBOK, etc.)
• Solutions Microsoft (Azure, M365, D365, etc.)
• Architecture d’entreprise, de solution et de données
• Infonuagique (« cloud »)
• Un atout : connaissance d'Autodesk, connaissance générale de AEC et des solutions AEC

Tes compétences...

• Gestion du changement
• Écoute
• Orientation résultats
• Communication interpersonnelle
• Persuasion
• Travail d’équipe
• Résolution de problème
• Esprit de décision
• Fixation d’objectif 
• Service à la clientèle
• Flexibilité
• Persévérance

Tes qualifications...

• Environ 10 ans d’expérience pertinente en gestion TI
• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, informatique ou autre domaine pertinent
• Maîtrise de l’anglais pour collaborer avec nos bureaux hors Québec, en plus d'une bonne maîtrise du français

Ce que nous offrons…

• Salaires de base annuels comparés au marché et revus chaque année. 
• Généreux programme de congés payés comprenant 6 semaines par an dès le départ (3 semaines de vacances par an, 5 jours personnels, 10 jours fériés et 7 jours où le bureau est fermé entre le 25 décembre et le 1er janvier). 
• Possibilités de congés sabbatiques, de travail à temps partiel et pour des projets personnels. 
• Offre complète d'assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%. 
• Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite. 
• Téléphone portable fourni pour un usage professionnel et personnel. 
• Offres de formations techniques à l’interne et réseau d'experts techniques qui offrent mentorat et apprentissage accéléré. 
• Cours de langue seconde offerts et programme de remboursement des formations externes. 
• Une vraie approche flexible du travail : tu décides ce qui convient le mieux. Quand tu choisis de travailler au bureau, des espaces modernes, lumineux et situés au cœur des grands centres t’attendent. 
• Une grande fête annuelle rassemble tous les employés et célèbre nos accomplissements. Divers comités d’employés (Diversité Équité Inclusion, Innovation, Comité social, etc.) font vivre notre culture d’entreprise.




* Le genre masculin est employé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.