Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !
Description du posteDéfinir et piloter la marketabilité d'un produit afin d'assurer la désirabilité, la cohérence et la clarté de ses valeurs auprès des joueurs. Développer un cadre stratégique permettant d'orienter les équipes de développement et d'alimenter les stratégies Go-To-Market à travers des fondations marketing claires, cohérentes et exploitables.
CE QUE VOUS FEREZ
- Définir les fondamentaux de la marketabilité du produit, incluant les piliers, le positionnement, les USP, l'identité visuelle et verbale, ainsi que les principes assurant cohérence, différenciation et continuité à travers les produits.
- Développer et faire évoluer la vision marketing du produit afin d'assurer sa pertinence auprès des joueurs, sa cohérence à travers les expériences et son alignement avec les ambitions business.
- Définir les orientations de marketabilité des thématiques de contenu, produits et nouveautés afin d'assurer leur cohérence avec le positionnement du produit, les attentes des joueurs et les objectifs de développement.
- Collaborer étroitement avec le·la Directeur·rice Go-To-Market afin d'assurer que les fondations produit répondent aux besoins marketing, business et aux réalités du marché.
- Nourrir les équipes de développement avec des insights joueurs (motivations, perception, feedback, réception des nouveautés), des tendances marché et des besoins business afin d'assurer une approche player-centric du développement produit.
- Agir comme porte-parole des joueurs dans les réflexions liées à l'évolution du produit et évaluer les décisions de contenu à travers un prisme de marketabilité.
- Initier les orientations de marketabilité afin de renforcer la désirabilité du produit et assurer la cohérence à travers l'ensemble de ses dimensions.
- Collaborer avec les équipes d'insights et les experts marketing afin d'identifier les opportunités de croissance, les attentes émergentes et les évolutions du marché.
- Traduire les évolutions produit (features, contenu, monétisation, nouveautés) en propositions de valeur, documentations et contenus exploitables par les équipes Go-To-Market, Business et partenaires marketing.
- Développer les livrables de marketabilité nécessaires à la compréhension et à la promotion du produit, incluant notamment les product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines et contenus de compréhension produit.
- Définir les besoins en assets marketability et guider leur production en collaboration avec les équipes Go-To-Market et Creative Service afin de soutenir les besoins business, la promotion des USP et la cohérence du produit à travers les points de contact marketing.
- S'assurer que les priorités business et les besoins Go-To-Market sont pris en compte dans les outputs de marketabilité afin de maximiser leur pertinence et leur impact.
- Définir et suivre les indicateurs de marketabilité et de désirabilité produit afin d'évaluer la résonance du positionnement, la perception des joueurs et la santé marketing du produit.
- Développer des approches de mesure permettant d'évaluer la performance de la marketabilité (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, réception des nouveautés, etc.) et d'identifier opportunités et risques.
- Réaliser des bilans réguliers afin d'identifier les apprentissages, benchmarker les évolutions du marché et alimenter les futures orientations du produit.
- Manager et développer une équipe d'experts en Marketability couvrant les dimensions Product Marketing et Product Management.
- Favoriser une culture d'expertise produit, de collaboration avec les équipes de développement et de cohérence marketing.
- Accompagner le développement des collaborateurs·rices via coaching, priorisation claire et opportunités de croissance.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou toute autre formation équivalente.
- Au moins 7 à 10 ans d'expérience en marketing de jeu vidéo ou toute autre expérience pertinente en positionnement et stratégie produit.
- Leadership et excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle
- Capacité à gérer le changement et à s'y adapter
- Capacité à travailler efficacement sur des projets simultanés
- Orientation vers les résultats et le service aux parties prenantes
- Capacité à défendre son point de vue, même lorsque celui-ci est impopulaire
- Capacité à déléguer et à responsabiliser
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)
- Connaissance approfondie du marché et de l'industrie du jeu vidéo
- Compétences en gestion des ressources humaines
- Capacité à intégrer une vision créative dans le développement de produits marketing, en tenant compte des tendances du marché et des attentes des joueurs
Skills Required
- Dipl�f4me universitaire ou formation �equivalente
- 7-10 ans d�27exp�e9rience en marketing de jeu vid�e9o ou en positionnement et strat�e9gie produit
- Leadership et excellentes aptitudes �de communication interpersonnelle
- Exp�e9rience en gestion du changement et adaptation organisationnelle
- Capacit�e9 ������������������������������������������travailler efficacement sur des projets simultan�e9s
- Orientation vers les r�e9sultats et service aux parties prenantes
- Capacit�e9 ��������� �����������������������d�efendre son point de vue, m�eame lorsqu'il est impopulaire
- Capacit�e9 ���������������������������������������������deleguer et responsabiliser
- Bilinguisme fonctionnel fran�e7ais et anglais
- Connaissance approfondie du march�e9 et de l'industrie du jeu vid�e9o
- Comp�e9tences en gestion des ressources humaines / management d'�e9quipe
- Capacit�e9 ��������� �������int�e9grer une vision cr�e9ative dans le d�e9veloppement marketing produit
Ubisoft Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Ubisoft and has not been reviewed or approved by Ubisoft.
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Healthcare Strength — Health coverage in the U.S. includes medical, dental, and vision options with HSA funding to cover the deductible, plus access to One Medical and a mental‑health program. Several studios also provide telemedicine and, in some regions, on‑site clinic services.
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Leave & Time Off Breadth — Time off includes paid vacation, holidays, wellness time, volunteer PTO, and a sabbatical available after five years in the U.S. Canadian studios highlight six weeks of vacation and additional local days tied to occasions or seasonal reduced hours.
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Parental & Family Support — Enhanced parental leave with salary top‑ups is emphasized in multiple regions, including Canada. In the U.S., a travel‑expense program supports access to reproductive healthcare when services are out of state.
Ubisoft Insights
What We Do
Ubisoft’s 20,000 team members, working across more than 40 locations around the world, are bound by a common mission to enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their dedication and talent has brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come. Ubisoft is an equal opportunity employer that believes diverse backgrounds and perspectives are key to creating worlds where both players and teams can thrive and express themselves.
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