Directeur | Directrice, Planification stratégique

Chez EBC, on ne fait pas que construire des projets. On construit des carrières, des équipes solides et des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour, nos équipes repoussent les limites de ce qui est possible, en livrant des projets d’envergure dans les délais et les budgets, même les plus ambitieux. Derrière cette performance : des gens passionnés, engagés et fiers de ce qu’ils accomplissent ensemble. 

Principales responsabilités

Relevant de la Vice-présidente principale, Stratégie et Performance, le ou la Directeur(trice), Planification stratégique coordonne l’élaboration, le déploiement et l’actualisation de la stratégie corporative d’EBC.

En partenariat avec les leaders d’affaires et les fonctions corporatives, la personne titulaire traduit les orientations stratégiques en priorités, initiatives et feuilles de route concrètes. Elle fournit les analyses, les outils de planification et les mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir la prise de décision et assurer l’alignement de l’organisation sur ses priorités stratégiques.

• Coordonner l’élaboration et l’actualisation du plan stratégique pluriannuel d’EBC;
  
• Concevoir le cycle de planification, les outils, les gabarits, les échéanciers et les mécanismes de gouvernance associés;
  
• Traduire les orientations stratégiques en objectifs, initiatives prioritaires, feuilles de route, jalons et responsabilités;
  
• Assurer la cohérence entre le plan stratégique, les plans d’affaires, le cycle budgétaire, les ressources et la gestion des risques;
  
• Accompagner les secteurs d’affaires dans la définition et la structuration de leurs contributions au plan stratégique.
  

• Mettre en place et coordonner le suivi de l’avancement des priorités et initiatives stratégiques;
  
• Produire des tableaux de bord, indicateurs de performance et synthèses exécutives à l’intention du comité exécutif et, au besoin, du conseil d’administration.
  
• Identifier les risques, dépendances et obstacles pouvant compromettre la réalisation du plan stratégique, et escalader les enjeux nécessitant un arbitrage exécutif;
  
• Préparer et coordonner les revues périodiques de réalisation du plan stratégique et assurer le suivi des décisions qui en découlent;
  
• Assurer la qualité, la cohérence et la traçabilité des informations et décisions stratégiques.
  

• Réaliser des veilles sectorielles sur les marchés, la concurrence, les tendances et les occasions de croissance;
  
• Produire des analyses de marché, scénarios, analyses financières et évaluations des risques et opportunités;
  
• Préparer des dossiers d’arbitrage et des recommandations pour appuyer les décisions de la Vice-présidente principale et du comité exécutif;
  
• Contribuer à l’évaluation d’occasions de croissance et de diversification;
  

Exigences

• Baccalauréat en administration, génie, économie, finance ou domaine connexe, MBA ou maîtrise sera un atout supplémentaire;
  
• Un minimum de 10 ans d’expérience en planification stratégique, transformation organisationnelle ou conseil en stratégie;
  
• Expérience en coordination d’initiatives transversales et en gestion de parties prenantes de niveau direction;
  
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de présentation auprès de la haute direction;
  
• Expérience dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie, des infrastructures ou des projets majeurs seront un atout;
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint, ainsi que d’outils de visualisation de données, tels que Power BI;
  
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de supporter les équipes dans le cadre d’un rôle pancanadien;
  
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels à travers le Canada.
  

Profil recherché

• Leadership stratégique et capacité d’influence;
  
• Rigueur, autonomie et excellent jugement d’affaires;
  
• Capacité à structurer des enjeux complexes et à formuler des recommandations claires;
  
• Esprit d’équipe, collaboration et habileté à mobiliser des parties prenantes variées;
  
• Curiosité intellectuelle, orientation résultats et aisance dans un environnement dynamique.
  

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.