Directeur de succursale

Clean Harbors à Ville Ste-Catherine est à la recherche d'un(e) Directeur de succursale pour gérer l'ensemble de ses opérations services de terrain  Le candidat devra assurer une gestion quotidienne sécuritaire, rentable et efficace des opérations.   Le directeur aura la responsabilité de mener l’équipe engager vers le succès amenant la croissance des revenus et le respect des ententes contractuels.   
  

Pourquoi travailler Chez Clean Harbors? 

• La santé et la sécurité sont notre priorité #1, et nous la vivons 3-6-5 ; 
• Salaire compétitif plus plan de performance; 
• Couverture d’assurance collective complète après 30 jours d’emploi à temps plein; 
• REER collectif avec contribution égale de l’employeur; 
• Vacances dès la première année; 
• Plusieurs formations et remboursement des frais de scolarité; 
• Notre engagement est de vous offrir un environnement sûr, sain et respectueux. 
• Possibilités d’avancement et de développement à chaque phase de votre carrière. 

• Veiller à ce que la santé et la sécurité soient la priorité numéro un en se conformant à toutes les pratiques, politiques et processus de travail sécuritaires et en toujours agissant de manière sécuritaire;
• Surveiller le rendement global de la succursale en accordant une attention particulière aux questions de sécurité et de l’environnement et offrir des solutions aux problèmes qui affectent de façon répétée le rendement de la succursale et/ou qui pourraient entraîner des problèmes futurs;
• Assurer l'encadrement et la direction générale des employé(e)s, tout en maintenant un lieu de travail sûr et respectueux, axé sur le travail d'équipe;
• Effectuer des visites périodiques sur le site de travail pour inspecter l'équipement et l'environnement de travail;
• Surveiller les mises à jour continue des inventaires d'équipements et de pièces ainsi que du processus d'achat pour garantir la qualité et la rentabilité, tout en assurant une conformité à 100 %, aux exigences de certification réglementées pour l'équipement et la formation du personnel;
• Diriger les réunions hebdomadaires pour assurer une diffusion efficace de l'information et des tâches, aux services et aux employés concernés;
• Respectez toutes les règles de conformité locales, provinciales et fédérales;
• S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être confiées.

• Connaissance des applications telles que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
• Compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à maintenir des relations professionnelles tout en dirigeant et/ou en encadrant dans une atmosphère d'équipe;
• Grand souci du détail et sens de l'organisation bien développé;
• Expérience en gestion de personnel syndiqué et non-syndiqué;
• Connaissance et/ou expérience de l'industrie préférable.
• Bilingue

 Plus de 40 ans d'engagement en faveur du développement durable. Clean Harbors est le premier fournisseur de services environnementaux, énergétiques et industriels aux États-Unis, au Canada, au Mexique et à Porto Rico. Partout où l'industrie côtoie l'environnement, Clean Harbors est présent sur le terrain pour fournir des services de premier ordre dans ces domaines. Nous résolvons des problèmes complexes grâce à l'innovation et à des méthodes éprouvées : venez faire partie de la solution avec nous.

Nous remercions toutes les personnes intéressées qui souhaitent rejoindre l'équipe de Clean Harbors ; toutefois, seules celles qui remplissent le formulaire de candidature en ligne et répondent aux qualifications minimales requises pour le poste seront prises en considération pour ce poste.   

Clean Harbors s'engage à garantir l'accès, l'égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de l'emploi, de ses services, de ses programmes et de ses activités. Pour demander un aménagement raisonnable, contactez [email protected] ou le 1-844-922-5547.  Clean Harbors est une entreprise ouverte aux militaires et aux anciens combattants. 

Veuillez noter que des outils d'intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines étapes du processus de recrutement, mais qu'ils ne remplacent en aucun cas la prise de décision humaine. 

Clean Harbors s'engage à respecter les lois en vigueur en matière de transparence salariale et à garantir une rémunération juste et équitable. La fourchette salariale indiquée correspond aux niveaux de rémunération minimum et maximum visés pour ce poste. La rémunération finale peut varier en fonction de facteurs tels que le lieu de travail, l'expérience, les compétences et les besoins de l'entreprise. En plus du salaire de base, certains postes peuvent donner droit à des primes ou à des rémunérations incitatives, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux.

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