DBA PostgreSQL sénior/lead – Équipe Infrastructure

Posted 4 Days Ago
Be an Early Applicant
2 Locations
In-Office or Remote
80K-110K Annually
Senior level
Healthtech
The Role
Administer and architect PostgreSQL databases across production and development environments. Responsibilities include performance tuning, schema design, backup and recovery, high availability, replication, disaster recovery, production migrations, troubleshooting, access management, compliance support, documentation, and collaboration with development and infrastructure teams. The role also supports AWS database infrastructure, including RDS configuration, security groups, and CloudWatch monitoring.
Summary Generated by Built In

Responsabilités principales

  • Être prêt à intervenir pour résoudre les problèmes de production.
  • Concevoir et réviser l'architecture et la modélisation des schémas PostgreSQL pour les produits existants et nouveaux.
  • Optimiser la performance des requêtes et des bases de données (tuning, indexation, analyse de plans d'exécution).
  • Assurer la fiabilité opérationnelle : stratégies de backup/restore, haute disponibilité, réplication, plans de reprise après sinistre.
  • Planifier et exécuter des migrations de schémas et de données en production, en minimisant les interruptions de service.
  • Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes liés aux bases de données (locks, timeouts, intégrité des données) dans les environnements de production et de développement.
  • Collaborer avec les équipes de développement sur les triggers, fonctions et contraintes de schéma.
  • Contribuer aux exigences de conformité liées aux données (SOC2 Type 2, Loi 25) : audits, traçabilité, gestion des accès.
  • Établir les bonnes pratiques, standards et documentation pour la gestion des bases de données PostgreSQL.
  • Être prêt à intervenir pour résoudre les problèmes de production.
  • Aider avec l'infrastructure AWS entourant les bases de données (paramétrage RDS, security groups, monitoring CloudWatch, support à l'équipe infrastructure).

Qualifications requises

  • 10 ans et plus d'expérience professionnelle en administration de bases de données, avec expertise approfondie de PostgreSQL.
  • Maîtrise du français (parlé et écrit) requise; l'anglais est un atout.
  • Solide compréhension de la conception de bases de données relationnelles, des requêtes SQL, des procédures stockées, des index et de l'optimisation des performances.
  • Expérience dans la maintenance et l'amélioration de bases de données commerciales ou d'entreprise en production.
  • Excellentes aptitudes en débogage, diagnostic et résolution de problèmes.
  • Bonne compréhension du contrôle de source, de la gestion des versions et des processus d'assurance qualité.
  • Capacité à communiquer clairement avec des intervenants techniques et non techniques.
  • Maîtrise du français (parlé et écrit) requise; l'anglais est un atout.
  • Autonomie, rigueur et aisance à travailler au sein d'une équipe distribuée.

Description supplémentaire de l'emploi
Qualifications souhaitées

  • Expérience avec des architectures multi-tenant et la gestion de multiples bases de données en parallèle.
  • Expérience avec AWS ou une autre plateforme infonuagique (RDS, EC2, VPC, IAM, Security Groups) — un atout important.
  • Expérience en environnements réglementés/financiers (conformité, intégrité des données transactionnelles).
  • Expérience avec des outils de développement assisté par l'IA, tels que Claude Code.
  • Expérience avec les intégrations API et les interfaces avec des systèmes tiers.
  • Expérience en optimisation de performance dans des environnements de bases de données volumineuses.
  • Connaissance des bonnes pratiques de sécurité pour les applications critiques d'entreprise.

Compétences techniques

  • PostgreSQL (architecture, tuning, haute disponibilité, réplication) — primaire
  • AWS (RDS, EC2, VPC, IAM, Security Groups, CloudWatch) — atout
  • Optimisation des performances SQL
  • Claude Code ou outils similaires de développement assisté par l'IA
  • API REST et intégrations de systèmes
  • Git ou autres systèmes de contrôle de source
  • Sécurité et conformité des données (SOC2, Loi 25)

Salaire

80 000 $ à 110 000 $, selon l'expérience.

Mode de travail

Télétravail, avec présence occasionnelle au bureau selon la localisation du candidat.

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. Les membres des groupes visés, soit les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux textos pour communiquer avec les candidats ou solliciter des renseignements confidentiels. Nous encourageons les candidats à postuler aux offres d'emploi publiées. Un gestionnaire de Harris ou un membre de l'équipe de recrutement de talents communiquera avec les candidats qui répondent aux exigences du poste afin de fixer un entretien.

Skills Required

  • 10 or more years of professional database administration experience, with deep PostgreSQL expertise
  • Fluent spoken and written French
  • Strong understanding of relational database design, SQL queries, stored procedures, indexes, and performance optimization
  • Experience maintaining and improving commercial or enterprise production databases
  • Excellent debugging, diagnosis, and technical problem-solving skills
  • Understanding of source control, version management, and quality assurance processes
  • Ability to communicate clearly with technical and non-technical stakeholders
  • Autonomy, rigor, and ability to work within a distributed team
  • English proficiency
  • Experience with multi-tenant architectures and managing multiple databases in parallel
  • Experience with AWS or another cloud platform, including RDS, EC2, VPC, IAM, and Security Groups
  • Experience in regulated or financial environments
  • Experience with AI-assisted development tools such as Claude Code
  • Experience with API integrations and third-party systems
  • Performance optimization experience in large-scale database environments
  • Knowledge of security best practices for critical enterprise applications

Harris healthcare Compensation & Benefits Highlights

The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Harris healthcare and has not been reviewed or approved by Harris healthcare.

  • Leave & Time Off Breadth PTO and paid holidays are characterized as generous, with ample time off emphasized. This breadth of time-off options is highlighted alongside favorable impressions of vacation and sick leave.
  • Flexible Benefits Remote-work flexibility and trust to work from home are emphasized, indicating adaptable arrangements for many roles. Flexibility is positioned as a tangible part of the overall package.
  • Healthcare Strength Core coverage includes medical, dental, and vision, along with life and disability insurance and HSA/FSA options. Health plans are often characterized as good, contributing to a solid foundational offering.

Harris healthcare Insights

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The Company
HQ: Niagara Falls, New York
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Year Founded: 1993

What We Do

For over 25 years, Harris Healthcare has been rising to the challenge of bringing together the most innovative and sustainable solutions for today’s ever-changing healthcare environment, in order to improve patient care and safety. Each one of our solutions brings organizational efficiencies on its own. Powerful synergies are achieved when multiple solutions are implemented together. The Harris Healthcare portfolio includes the following solutions: ♦ HARRIS Flex - an enterprise-level EHR solution that improves patient safety and clinical workflows. It includes a full complement of applications integrated in one single database, provides solid clinical decision support to your clinicians and helps standardize care while enforcing protocols and best practices at any Healthcare Organization. HARRIS Flex conveys the digital solution’s flexibility and strength. Healthcare organizations are continuously faced with new challenges and situations and require flexible EHR’s that can be rapidly adapted to their evolving clinical practice. Contrary to other EHR solutions which are inflexible and where customizations require costly support from the vendor, HARRIS Flex gives you the freedom to "flex" your EHR as you need it entirely on your own. The enhanced HARRIS Flex solution comes with new functionality including: ♦Flex Telehealth which enables virtual visits directly from within the EHR/EPR, and ♦Flex Clinical Insight which facilitates extraction and analysis of your EHR/EPR data to improve your processes and outcomes. ♦ SynergyCheck – a proactive interface monitoring solution watching over Clinical, Financial and other interfaces 24/7 to ensure data is flowing between systems

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