The Role
Responsible for labour relations and recruitment for construction projects: interpret collective agreement, advise managers, manage grievances and on-site interventions, run full recruitment lifecycle, coordinate interviews and onboarding, maintain ATS (Zoho Recruit), enhance job visibility and support employee development and retention initiatives.
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Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise. Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel. L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés.
Venez faire équipe avec nous!
Responsabilités :
Relations de travail
- Interpréter la convention collective Génie civil et voirie et conseiller les gestionnaires.
- Assurer la conformité des pratiques aux lois, règlements et conventions.
- Participer au développement et à la mise en place de stratégies de relations de travail.
- Maintenir des relations efficaces avec les syndicats et partenaires externes (CCQ, CNESST, etc.).
- Gérer les litiges (griefs, plaintes, constats) et intervenir sur le chantier pour résoudre les enjeux.
- Assurer une présence terrain afin de soutenir les équipes et prévenir les conflits.
Acquisition de talents et intégration
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour le projet.
- Coordonner et participer aux entrevues.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues
- Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation ;
- Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit) ;
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Profil
Profil recherché
- Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
- Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes;
- Curiosité & autonomie;
- Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation;
- Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant;
- Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction;
Exigences
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
- Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif;
- Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones.
- Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
- Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
- Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);
Informations contractuelles
- Salaire
compétitif;
- 4
semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
- Programme
complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- Accès
à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programme
d’aide aux employés;
- REER
collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation
différée aux
- bénéfices
(RPDB);
- Programmes
de formation et de perfectionnement;
- Milieu
de travail convivial;
- Club
social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement
diversifié, innovant et stimulant;
- Firme
reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Skills Required
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou formation/expérience équivalente
- Deux à cinq années d'expérience dans un rôle similaire
- Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais, oral et écrit
- Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Excellente maîtrise de la suite Google et des plateformes de recrutement (réseaux sociaux, LinkedIn)
- Bonne connaissance des systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS, ex. Zoho Recruit)
- Intérêt marqué pour le recrutement et la chasse de têtes
- Intérêt pour l'industrie de la construction et expérience des relations de travail en milieu syndiqué
- Curiosité, autonomie, sens de l'initiative, capacité à gérer plusieurs dossiers et prioriser
- Aptitude à communiquer efficacement et offrir un service à la clientèle de qualité à différents échelons
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The Company
What We Do
EBC is a leading Canadian construction company founded in 1968. It specializes in building, mining, and major civil engineering sectors, delivering large-scale infrastructure and energy projects across Canada. As a family-owned business, EBC is recognized for its expertise in hydroelectric, wind farms, and industrial facilities, focusing on quality, safety, and sustainable development.
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