Contremaître Post-Fonderie

Bradken est un chef de file mondial dans la conception de solutions innovantes contre l’usure et de produits sur mesure destinés au secteur des ressources. Pour nos quelque 3 000 employés, cette présence mondiale crée des occasions de partager leur expertise, de relever des défis concrets et de progresser grâce à de nouvelles expériences. Ensemble, nous aidons le secteur des ressources à évoluer de façon durable.

À titre de Contremaître, post-fonderie, vous superviserez et coordonnerez les équipes du traitement thermique et du nettoyage. Vous veillerez à ce que le travail soit réalisé de façon sécuritaire et efficace, conformément aux exigences de qualité, aux priorités et aux échéanciers de production.

Vous jouerez un rôle essentiel sur le terrain. Vous organiserez le travail, communiquerez des directives claires et mobiliserez votre équipe afin d’atteindre les objectifs de production tout en maintenant un climat de travail sécuritaire et respectueux.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, basé sur place à notre usine de Mont-Joli. Le poste suit un horaire rotatif 3-2-2-3, composé de quarts de 12 heures en alternance de jour et de nuit.

• Superviser et coordonner les activités des équipes du traitement thermique et du nettoyage selon les priorités de production.
• Organiser le travail afin que les pièces soient meulées, nettoyées, traitées et emballées dans les délais requis.
• Diriger les réunions de début de quart, communiquer les priorités et fournir des directives techniques claires aux employés.
• Veiller au respect des exigences en matière de santé, de sécurité et de qualité, puis assurer le suivi des incidents, des risques et des mesures correctives.
• Coordonner les besoins en personnel, en matériel et en équipement avec les autres services afin de maintenir le niveau de production requis.
• Effectuer le suivi des pièces et des activités de production afin de repérer et de résoudre les écarts.
• Participer aux tournées de plancher, à l’analyse des écarts et aux projets d’amélioration des procédés et des méthodes de travail.
• Soutenir, mobiliser et développer les membres de l’équipe tout en maintenant un climat de travail respectueux.

• Un DEC en génie mécanique, en métallurgie ou en génie industriel, ou toute autre qualification technique pertinente.
• Une expérience directe en supervision et en mobilisation d’une équipe de production.
• Une expérience en planification et en coordination de la production.
• Une expérience dans le domaine de la fonderie, de la post-fonderie ou dans un environnement industriel comparable.
• Une expérience en supervision de personnel dans un milieu syndiqué.
• La capacité de communiquer clairement, de donner des directives techniques et de diriger une équipe en français.
• La capacité de travailler sous pression, de prendre des décisions et d’atteindre les objectifs établis.
• La disponibilité nécessaire pour travailler sur place à l’usine de Mont-Joli selon l’horaire rotatif prévu.

Remarque : Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler au Canada. Bradken n’est pas en mesure d’offrir un parrainage de visa ou de permis de travail pour ce poste.

Chez Bradken, votre travail compte. Quelle que soit votre fonction, votre contribution aide à résoudre de vrais défis pour nos clients et soutient des activités plus sécuritaires, efficaces et durables dans le secteur des ressources.

Vous intégrerez une équipe qui valorise les différentes perspectives, le partage des connaissances et le courage de remettre en question les façons de faire. Nous soutenons votre développement par l’expérience pratique, la formation et les occasions de collaborer avec différentes équipes. La sécurité, le respect et le bien-être passent avant tout.

• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels
• Une culture où la sécurité passe avant tout
• Des occasions de formation et de développement
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille

Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats retenus devront effectuer une évaluation psychométrique ainsi qu’un examen médical préalable à l’embauche comprenant un dépistage de drogues et d’alcool.

Nous demandons respectueusement aux agences de recrutement de ne pas nous contacter.

Bradken souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir à notre personnel un environnement diversifié, inclusif, mobilisant et flexible. Toutes les décisions d’emploi sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise.