Description de l'entreprise
Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.
Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.
En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.
Ce que nous recherchons
COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE
Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.
Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.
Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.
Description du poste
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Diriger le périmètre de la gestion du changement du début à la fin dans une série de processus de changement permettant une transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement;
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Aligner le leadership, analyser les cadres exécutifs, gérer les parties prenantes, développer des impacts/risques de haut niveau liés au changement, élaborer une stratégie globale de préparation au changement, participer à la définition de la stratégie de communication, tout en assurant toujours l'alignement entre les affaires et le projet;
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Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés (par exemple, les partenaires commerciaux, les analystes commerciaux, les membres de l'équipe élargie de gestion du changement) pour assurer une forte intégration et adoption de la solution;
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Entretenir des relations stratégiques avec les principaux sponsors, leaders et employés;
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Soutenir la feuille de route globale du changement et son intégration (cohésion);
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Livrer les jalons de gestion du changement convenus;
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Communiquer et interagir efficacement avec des individus à tous les niveaux ; communiquer clairement des attentes raisonnables et réalisables aux employés;
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Partager de manière proactive les meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
Qualifications:
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Minimum 8 ans d'expérience en gestion du changement organisationnel;
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Titulaire d'au minimum un diplôme de licence dans un domaine connexe;
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Posséder une compréhension approfondie de l'environnement commercial manufacturier et des processus associés, ainsi que des enjeux organisationnels/humains liés aux changements de processus commerciaux;
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Posséder un historique démontré de gestion de projet efficace;
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Connaissance approfondie et expérience de travail avec des employés syndiqués lors de projets précédents;
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Posséder une vaste connaissance des ressources humaines et des processus associés aux changements de processus commerciaux.
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Une connaissance préalable de SAP, Workforce et People Fluent est un atout;
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Excellente communication en français;
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Une excellente communication en anglais est requise, la ressource devant interagir avec des intervenants situés à l'extérieur du Québec.
Avantages onepoint
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Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
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Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
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Contribution employeurs au REER collectif
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Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
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Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
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Budget de matériel informatique annuel
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Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
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Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.
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Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
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Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte
What We Do
In our world of data, design, platforms and supercollectives, we are architects of the transformation of companies and the modernization of public administrations, from strategic vision to operational implementation.
Bold, authentic, open, elegant and committed architects.
The organization of our expertises into open communities enables us to bring a unique value proposition to our clients with our ability to lead end-to-end projects, from strategy to implementation, relying on cutting edge tech and business skills.
By being audacious and going beyond the obvious, we want to help each of our clients to design, in concrete terms, a path to the future. We want to create new ways of working, new business models and new places.
Every day, we get up in the morning to design a new world.
This is what defines our raison d'être - Design a new world - and our catchphrase: Beyond the obvious.
Today, onepoint has 2300 employees across 14 offices over the world : Today, onepoint has 2300 employees across 14 offices over the world : Paris, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Lyon, Amsterdam, New-York, Brussels, Luxembourg, Melbourne, Sydney, Singapore, Montreal, Tunis, Zele.
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