The Role
As an HR Advisor, you will manage recruitment processes, develop employee training programs, support employee relations, and improve company culture while ensuring competitive compensation.
Summary Generated by Built In
En
tant que Conseiller.ère RH,
vous jouerez un rôle essentiel dans le développement
des ressources humaines, contribuant activement à notre
culture et à notre succès. Vous rejoindrez une
entreprise familiale, à dimension humaine, en pleine expansion où
les défis sont nombreux et où vos idées seront écoutées
et valorisées. Vous ferez partie d'une équipe soudée et
travaillerez les différents mandats visés avec les autres
membres de l'équipe RH actuelle.
DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS
EMPLOYÉS
Chez
CRT Construction, nous offrons un environnement de travail
stimulant. Nous sommes attentifs et soucieux de nos employé.es et de leur
progression. Nous cherchons toujours à nous améliorer, ce qui
favorise une collaboration positive au sein des
équipes.
- 4 semaines de
vacances par année (nous ne sommes pas tenus de prendre nos vacances pendant les vacances de la construction d'été)
- Télétravail en
formule hybride (une journée télétravail pour assurer une
collaboration d'équipe
- Accès à la
télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur
7;
- Un programme
complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER
cotisés par l’employeur)
- Remboursement annuel
d’activités sportives, culturelles ou pour l'aménagement
de votre bureau
- Allocation pour
l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en
ligne
- Vélos de montagne à
la disposition des employés
- Café, collations gratuites
- L’occasion de vous
développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de
proximité
- L’opportunité
de contribuer à des projets
d’envergure
VOTRE
CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
En collaboration avec le reste de l'équipe, votre implication sera à divers niveaux :
Dotation
- Participer
et gérer des processus complets de recrutement et de
sélection (affichage, sourcing,
entretiens, tests, offres d’emploi,
etc.)
- Planifier
et assurer l’accueil et l’intégration
- Contribuer
au développement de l’image de marque et de son attractivité
Formation et développement des compétences
- Participer à l'élaboration et instaurer un service interne centralisé visant la formation et le développement des compétences de tous nos employés de nos divers départements et chantiers
- Analyser
les besoins en formation, les planifier et les coordonner
- Mettre
en place des stratégies pour faciliter la rétention et le
transfert des connaissances acquises lors des formations
Relations de travail
- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH avec une approche de rôle-conseil
- Veiller à assurer de bonnes relations entre les membres des équipes
Vie d'employés
- Mettre en place les meilleures pratiques en matière de rétention et la fidélisation des employés
- Être la personne répondante aux questions des employés (confirmations d'emploi, etc.)
- Organiser et participer aux activités corporatives et en être un.e fièr.e ambassadeur.drice
Rémunération globale et évaluation des compétences
- Revoir et confirmer les modifications de salaire des employés lors de changements le nécessitant
- Coordonner les évaluations bisannuelles des compétences avec la direction.
- Promouvoir la rémunération globale et veiller à ce qu’elle reste compétitive et attrayante
- Réévaluer les postes dans les échelles salariales
- Participer aux exercices d'équité salariale
- Gérer les assurances collectives et REER des employés
Développement organisationnel
- Réviser, appliquer, interpréter et évaluer les politiques, programmes
et procédures en gestion des ressources humaines
- Contribuer
à créer et maintenir une culture d’entreprise positive basée
sur nos valeurs clés: travail d'équipe, dévouement et
capacité à s'adapter
- Effectuer une vigie
des meilleures pratiques RH et tendre à les appliquer
VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT
DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT
- Diplôme
universitaire en ressources humaines, relations industrielles
ou domaine pertinent.
- Minimum
de 3 à 5 ans d’expérience à titre de conseiller.ère en gestion des ressources humaines,
idéalement avec une expérience et intérêt pour la dotation.
- Toute
combinaison de formation et d’expérience sera
considérée.
- Membre
de l’Ordre des CRHA (un atout).
- Intérêt
et expérience dans le secteur de la construction (un
atout)
- Excellentes
compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité
à obtenir, analyser et traiter l’information pour résoudre des
problèmes.
- Rigueur et souci du détail.
- Sens
de l’organisation et gestion des priorités.
- Prise
de décision et éthique professionnelle.
Au plaisir de vous
rencontrer!
#TeamCRT
#TeamCRT
Skills Required
- Diploma in Human Resources, Industrial Relations or relevant field.
- 3 to 5 years of experience as an HR Advisor, ideally with recruitment interest.
- Membership in CRHA (an asset).
- Experience in the construction sector (an asset).
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to analyze information for problem-solving.
- Attention to detail and organizational skills.
- Decision-making ability and professional ethics.
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The Company
What We Do
CRT Construction Inc. is a leading Canadian construction firm specializing in complex civil, maritime, and industrial engineering projects, including hydroelectric plants and bridges. With over 50 years of experience, they focus on dependable employees and solid implementation.
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