Conseiller, développement organisationnel (Montréal) (Remplacement + 1 an)

Nous planifions et déployons des stratégies, des programmes et des pratiques visant à offrir une expérience employé optimale permettant à tous nos talents de jouer pleinement leur rôle et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’affaires d’Investissement Québec. Nous élaborons et réalisons, entre autres, le plan de main-d’œuvre, assurons le développement des équipes et développons les plans de recrutement, de formation et de fidélisation des talents.

Dans sa volonté de soutenir encore plus efficacement l’économie québécoise, Investissement Québec (IQ) s’est engagé à bâtir un environnement inclusif visant à attirer et fidéliser des talents fiers et audacieux. Définir et déployer notre expérience employé et notre marque employeur sont des priorités qui requièrent un exercice approfondi et collaboratif menant à une évolution des pratiques, notamment dans le soutien offert au développement des talents.

Chez Investissement Québec, nous avons une mission claire : propulser l’économie d’ici en misant sur le talent d’ici. Pour y parvenir, nous plaçons l’humain au cœur de notre transformation. Notre ambition? Offrir une expérience employé humaine, inclusive et alignée sur les meilleures pratiques RH du moment.

Votre rôle :

Relevant de la directrice, Expérience employé et attraction de talents, vous serez un joueur clé dans la conception et le déploiement de programmes qui favorisent l’engagement, la reconnaissance, la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève ainsi que le bien-être et l’inclusion (ÉDI) afin de soutenir la performance de l’organisation. Vous collaborerez étroitement avec les partenaires RH, les gestionnaires et les équipes internes pour enrichir chaque étape du parcours employé.

Vos responsabilités :

Expérience employé

• Imaginer et mettre en œuvre des initiatives RH innovantes touchant l’engagement, la reconnaissance, la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève, ainsi que la santé et mieux-être.
• Formuler des recommandations pour bonifier nos pratiques et programmes actuels ayant un impact sur l’expérience employé.
• Repenser les moments clés du parcours employé pour les rendre encore plus significatifs.
• Développer des outils de mesure et des tableaux de bord pour suivre l’impact de vos actions.

Équité – diversité - inclusion

• Intégrer les principes d’ÉDI dans toutes les sphères de l’organisation.
• Agir comme experte-conseil dans l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ÉDI.
• Coordonner le comité éclectique, assurer le suivi des initiatives et réaliser la reddition de comptes.
• Assurer une veille constante des tendances et bonnes pratiques en matière d’ÉDI.

Contribution aux initiatives RH

• Être à l’affût des meilleures pratiques et tendances en développement organisationnel.
• Participer à l’élaboration de programmes ou initiatives qui contribuent à l’évolution et à l’émergence d’une culture misant sur l’audace, la collaboration et l’engagement.
• Gérer les relations avec les partenaires externes.
• Faire connaître et rayonner l’expérience employé IQ autant à l’interne qu’à l’externe.

Vos qualifications spécifiques :

• Formation universitaire de premier cycle en gestion, psychologie industrielle, ou dans un domaine connexe.
• Formation de 2e cycle en développement organisationnel (M.Sc., DESS), un atout.
• Un minimum de 4 années d’expérience pertinente.
• Capacité à structurer des projets ou initiatives (planification, suivi, coordination interéquipe).
• Excellentes compétences en français (parlé et écrit).
• Maîtriser la suite M365.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA ou CRIA), un atout.

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir! 

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.  

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité. 

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique