Chef principal, Partenaire d’affaires RH (contrat de 18 mois)

Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la gynécologie et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Aesthetics.

Notre certification Great Place to Work® témoigne de notre engagement à promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la confiance et l’inclusion pour tous. 

Chez AbbVie, vous n’aurez pas seulement un emploi, vous aurez l’occasion de vous construire un avenir prometteur, car nous ne sommes pas seulement un lieu de travail; nous sommes aussi un monde de possibilités.  

Vous voulez changer les choses? Inscrivez-vous maintenant! 

Qu’est-ce que vous y gagnez? 

• Une culture d’entreprise innovante.    
• Des occasions de perfectionnement professionnel. 
• Des congés payés (vacances, jours fériés, journées de congé pour raisons personnelles, jours de congé pour bénévolat).   
• Un régime d’actionnariat des employés. 
• Un compte mieux-être.  
• Une assurance médicale flexible.
• Des régimes d’épargne-retraite. 
• Des repas à prix réduit à la cafétéria de l’établissement.  
• La possibilité de travailler en mode hybride (3 jours fixes au bureau et 2 jours flexibles).       

AbbVie Canada recherche un Chef principal, Partenaire d’affaires RH, pour rejoindre son équipe RH au siège social de Montréal dans le cadre d’une opportunité de contrat de 18 mois.

Le Chef principal, Partenaire d’affaires RH, est un partenaire de confiance de l’entreprise, qui contribue à façonner notre culture, à soutenir nos stratégies commerciales et à fournir les talents et les capacités nécessaires pour avoir un impact remarquable sur AbbVie et les patients du monde entier. Ce poste s’appuie sur les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines pour concevoir, mettre en œuvre et soutenir en permanence des programmes qui font d’AbbVie un employeur de choix tout en responsabilisant l’ensemble des employés à tous les échelons de l’organisation. Le titulaire du poste collabore avec les dirigeants de l’entreprise d’une fonction donnée afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies et des tactiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les plans d’affaires et la réalisation des objectifs stratégiques à court et à long terme.          

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique principal pour l’entreprise. Contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation et de l’entreprise.
• Encadrer, consulter et influencer les dirigeants de l’entreprise en ce qui concerne le perfectionnement du leadership, la planification de la relève et la gestion des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer, perfectionner et retenir les talents qui répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Il s’agit notamment de déterminer et de cultiver les nouvelles capacités nécessaires au succès futur de l’entreprise. Diriger les efforts de perfectionnement des talents et de planification de la relève.
• Assurer la mise en œuvre efficace de tous les programmes et services de ressources humaines, et être responsable des résultats des ressources humaines dans l’entreprise, y compris la satisfaction des clients, l’efficacité des ressources humaines et les résultats financiers connexes.
• Établir, bâtir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires RH de tous les Centres d’excellence et centres de services afin de s’assurer que les aspects relatifs aux ressources humaines sont coordonnés avec succès pour répondre aux besoins de l’entreprise; cela inclut la gestion des relations, le leadership, les rôles et responsabilités des ressources humaines et les engagements en matière de prestation de services.
• Donner des conseils sur la conception de l’organisation et les questions d’efficacité et de structure afin d’assurer un rendement optimal.
• Favoriser le perfectionnement des gestionnaires de personnes afin de clarifier et d’uniformiser les attentes et la responsabilisation, et d’enrichir l’expérience des supérieurs et des employés. Collaborer avec les gestionnaires-leaders pour créer une culture favorisant un niveau de mobilisation élevé des employés, un rendement élevé, la diversité et l’inclusion.
• Favoriser, conduire et incarner le changement. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces qui s’alignent sur les priorités organisationnelles et soutiennent les objectifs de l’entreprise.
• Faire la promotion des comportements associés à Nos façons de faire en donnant l’exemple aux employés, en les éduquant et en les encadrant sur ces comportements.
• Établir les priorités des projets essentiels en fonction des besoins de l’entreprise et des ressources disponibles.

Compétences requises

• Baccalauréat.
• Six ans ou plus d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la réglementation et des normes qui concernent l’entreprise; sens aigu des affaires.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes dans un environnement complexe et exigeant.
• Expérience en gestion de projet ou en affaires.
• Faire preuve de confiance en soi, de maturité, de débrouillardise et du désir d’apprendre
• Entregent, bonnes interactions avec des personnes de tous les échelons hiérarchiques.
• Compétences en gestion et capacité à travailler au sein d’une entreprise multinationale.
• Sens de l’innovation, esprit d’analyse et réflexion tenant compte des risques.
• Capacité de communiquer et de collaborer efficacement avec les autres membres/gestionnaire. Comprendre clairement les façons de travailler et assurer l’optimisation et la conformité des interactions.
• Écouter activement les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins, leurs enjeux et leurs opinions.
• Capacité d’utiliser de solides compétences analytiques pour résoudre des problèmes d’affaires et réfléchir de manière autonome.
• AbbVie souhaite offrir un environnement de travail francophone au Québec et entreprendre des efforts pour limiter les exigences rattachées à la maitrise de la langue anglaise. Cependant, des compétences avancées en anglais sont essentielles pour ce poste, car il implique de collaborer avec des employés, des clients et ainsi supporter des régions anglophones situés à l'extérieur du Québec. 

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.