Co tě čeká?
🔹Rozvoj velkých klientů ve svěřených odvětvích (například - hotelnictví, bary, kluby) včetně account plánu, multi-sale rolloutů a zvyšování podílu Teya na trhu.
🔹Otevírání nových segmentů (například - kantýny, velké trhy, stadiony) - definice value proposition, pilotní spolupráce a partnerské modely.
🔹Propagace a prodej platebních terminálových řešení společnosti Teya novým obchodníkům ve svěřené oblasti a okolí.
🔹 Udržování a rozvíjení vztahů se stávajícími klienty společnosti Teya, nabízení dalších produktů a řešení dle potřeby (cross-sell, upsell).
🔹Provádění obchodně-rozvojových aktivit k identifikaci a oslovování potenciálních klientů.
🔹Spolupráce v rámci týmu na zdokonalování prodejních strategii, zlepšování procesů a sdílení osvědčených postupů.
🔹Sledování a porovnání prodejních výsledků s ostatními týmy společnosti Teya v různých zemí, řízení pipeline a forecast v CRM a pravidelné reportování KPIs.
Co potřebuješ?
✅ Češtinu/slovenštinu a angličtinu na plynulé úrovni (C1) – budeš mluvit nejen s českými klienty, ale i s kolegy ze zahraničí.
✅ Zkušenost s obchodem alespoň 3 roky.
✅ Skvělé komunikační a vyjednávací schopnosti – prostě umět si s lidmi povídat, vysvětlit a přesvědčit.
✅ Nadšení pro obchod a chuť se zlepšovat – zkušenosti s prodejem, práce s klienty, vedení obchodních jednání, plánování, reportování a doručování cílů.
✅ Týmového ducha – i když budeš často v terénu, pořád jsi součástí týmu, který si pomáhá a táhne za jeden provaz.
✅ Schopnost pracovat v dynamickém prostředí – fintech roste raketově, takže musíš umět reagovat na změny a nebát se nových výzev
Co za to?
💰 Atraktivní mzda + motivující bonusy – tvoje snaha se cení!
🎯 Flexibilita – nemáme pevnou pracovní dobu a na home office se vždy domluvíme
📈 Možnost zapojit se do něčeho nového – pomoz nám vybudovat skvělé sales oddělení!
🏖 26 dní volna + 3 sick days – protože odpočinek je základ
🎁 BenefitPlus karta – na co chceš, to si vybereš – od lístků do kina přes knížky až po cestování!
🤝 Měsíční týmové meetingy v Praze – den plný inspirace, sdílení zkušeností, skvělé atmosféry i příběhů našich zákazníků
Jak vypadá výběrové řízení u nás?
🔹 Pošli životopis – mrkneme na něj co nejdřív.
🔹 Ozve se ti naše recruiterka – krátce si popovídáte o pozici, zodpoví ti první otázky a zjistí, jestli by spolupráce dávala smysl oběma stranám.
🔹 Online pohovor – setkáš se se svým potenciálním šéfem a proberete všechno důležité. Zajímá nás, kdo jsi, co tě baví a jak by se ti u nás pracovalo.
🔹 Káva v kanceláři – když si padneme do noty, pozveme tě na finální setkání do naší pražské kanceláře. Ukážeme ti prostředí, seznámíš se s týmem a zjistíš, jestli by tě práce bavila.
Chceš do toho jít?
Celý proces se snažíme držet svižný a přátelský – stejně jako naše kultura. Žádná zbytečná kola navíc, ale férový a otevřený přístup.
💥 Přihlas se hned teď a do pár dnů se ti ozveme! 🚀
Teya je mezinárodní fintech společnost, která byla založena v roce 2019. V roce 2021 jsme spojili síly s českým start-upem Storyous a dnes poskytujeme moderní platební terminály a komplexní pokladní řešení. Naší misí je pomoci malým a rostoucím podnikům soustředit se na to, co je pro ně nejdůležitější – jejich zákazníky a spokojenost. Máme přes 2 000 zaměstnanců ve více než 15 zemích a vytváříme rychlé, energické a inovativní prostředí, kde neustále přinášíme ta nejlepší platební řešení našim klientům.
Teya Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Teya and has not been reviewed or approved by Teya.
-
Equity Value & Accessibility — Broad-based stock options (USSOP) are described as available from day one, giving employees an immediate ownership stake. This equity component sits alongside cash pay and role-specific incentives, especially in commercial teams.
-
Healthcare Strength — In core markets, private medical coverage and life insurance are offered, with wellbeing platforms such as Gympass/Wellhub also noted. These provisions are presented as meaningful pillars of the package where available.
-
Leave & Time Off Breadth — Approximately 25 days of annual leave plus bank/public holidays are outlined for certain locations, alongside a hybrid work model. These time‑off provisions are positioned as a notable part of the advertised package.
Teya Insights
Similar Jobs
What We Do
At Teya, we believe small, local businesses are the heartbeat of every community. Teya was founded to help small, local businesses thrive. We exist to make business smoother, simpler, and more rewarding for the people who keep our communities alive. That means exceptional support, intuitive solutions, and a team truly invested in our Members’ success. To us, they’re more than customers – they’re part of a community built on trust and shared ambition. That’s why we proudly say: “Member since.” It’s our way of honouring every relationship and building a stronger, more connected future together.
Why Work With Us
We’re a fast-growing European fintech helping small, local businesses thrive. We value simplicity, teamwork, and impact. At Teya, you’ll join a diverse, passionate team where ideas matter, growth is encouraged, and every action helps real people and communities succeed, every single day.









