Avocat(e) général(e)

Qui nous sommes
Techo-Bloc est un fabricant et distributeur nord-américain de produits d'aménagement paysager, comptant 9 usines de fabrication, 15 centres de distribution et plus de 900 employés répartis dans plus de 20 emplacements. Nous combinons esprit entrepreneurial, innovation, excellence opérationnelle et un engagement fort envers l'expérience client.

Nous recrutons notre tout premier avocat général pour bâtir et diriger la fonction juridique de Techo-Bloc. Relevant du Président, vous fournirez des conseils juridiques clairs, renforcerez la gouvernance et gérerez les risques dans l'ensemble de nos activités au Canada et aux États-Unis — en prenant en charge un portefeuille de dossiers actifs tout en bâtissant les processus et le réseau de conseillers juridiques externes dont la fonction a besoin.

Votre mandat couvre les affaires commerciales, la gouvernance, la gestion des risques, les acquisitions, l'emploi, le litige, la propriété intellectuelle, la protection des renseignements personnels et les questions réglementaires, en alliant jugement juridique solide et pragmatisme commercial. Nous recherchons un(e) avocat(e) à l'esprit commercial, débrouillard(e) et fort(e) négociateur(trice), à l'aise de jongler entre les besoins quotidiens de l'entreprise et les décisions d'envergure stratégique.

Il s'agit d'une occasion rare de devenir le tout premier avocat général de Techo-Bloc et un conseiller de confiance auprès du chef de la direction — avec une réelle influence, de l'autonomie et la possibilité de bâtir quelque chose de durable.

Mandat des 6 à 12 premiers mois

• Réviser les contrats clés — assurance, emploi, garantie, clients, baux, fournisseurs, services, confidentialité et autres ententes commerciales — et cerner les lacunes, les risques et les améliorations à apporter aux modèles.
• Rencontrer l'ensemble des conseillers juridiques externes au Canada et aux États-Unis; évaluer la portée, la qualité, les dépenses, les dossiers en cours et ce qui devrait être rapatrié à l'interne.
• Réviser les politiques, les pratiques de gouvernance, les processus d'approbation et les points d'escalade; recommander des améliorations concrètes pour réduire les risques et améliorer la cohérence.
• Réviser les modèles de clauses de non-divulgation, de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité, d'emploi et de restrictions similaires; recommander ce qui doit être mis à jour, uniformisé ou remplacé.
• Réviser les dossiers juridiques actifs, les litiges, les réclamations de garantie, les dossiers d'assurance, d'emploi et autres dossiers ouverts; prioriser les enjeux, formuler des recommandations et établir un processus de transfert clair.
• Appuyer les activités de fusions et acquisitions, y compris la vérification diligente, l'analyse des risques, l'analyse contractuelle et le soutien à l'intégration.

Leadership exécutif et conseil stratégique

• Agir à titre de principal conseiller juridique auprès du chef de la direction et de l'équipe de direction.
• Fournir des conseils stratégiques sur les initiatives de croissance, les investissements, les transactions d'entreprise, les changements organisationnels et la gestion des risques à l'échelle de l'entreprise.
• Collaborer avec les leaders des Opérations, de la Fabrication, des Ventes, des RH, des Finances, des TI, du Marketing et de l'Innovation afin d'appuyer les objectifs d'affaires tout en protégeant les intérêts de l'organisation.
• Cerner les enjeux juridiques, réglementaires, de gouvernance et de réputation susceptibles d'influencer les décisions stratégiques et les objectifs d'affaires à long terme.

Contrats commerciaux, transactions d'entreprise et initiatives de croissance

• Diriger la rédaction, la révision et la négociation des ententes commerciales, y compris les contrats de concessionnaires, de distribution, de fournisseurs, de services, technologiques, de confidentialité, de licence et de garantie.
• Élaborer des cadres contractuels évolutifs, des modèles et des processus d'approbation qui améliorent l'efficacité, la cohérence et la gestion des risques.
• Diriger les aspects juridiques des acquisitions, partenariats stratégiques, financements et autres transactions d'entreprise.
• Superviser la vérification diligente juridique, les négociations transactionnelles et le soutien à l'intégration pour les initiatives de croissance stratégique.

Litiges, réclamations et affaires réglementaires

• Agir comme point d'escalade pour les litiges, réclamations, enquêtes et dossiers réglementaires importants.
• Superviser les conseillers en litige externes, la stratégie juridique, la déclaration des risques et les dépenses juridiques.
• Collaborer avec les leaders d'affaires pour gérer les risques juridiques de façon proactive et régler les différends efficacement et avec pragmatisme.
• Conseiller sur les obligations en matière de protection du consommateur, d'environnement, de fabrication, de produits et autres obligations réglementaires.

Emploi, assurance et affaires réglementaires

• Collaborer avec les RH sur les contrats de travail, les politiques, les enquêtes et la conformité au Canada et aux États-Unis.
• Superviser les dossiers d'assurance responsabilité et d'indemnisation des accidentés du travail, y compris la CNESST, la WSIB et leurs équivalents américains.
• Conseiller sur les obligations en matière de protection du consommateur, d'environnement, de fabrication, de produits et autres obligations réglementaires.

Propriété intellectuelle, protection des renseignements personnels et technologie

• Protéger les marques de commerce, les actifs de marque, les renseignements confidentiels et l'ensemble du portefeuille de propriété intellectuelle de Techo-Bloc.
• Conseiller en matière de protection des renseignements personnels, de gouvernance des données, de cybersécurité, d'intelligence artificielle, de logiciels, de SaaS, de licences et d'ententes de traitement de données.
• Collaborer avec les TI, le Marketing, le Développement de produits, l'Innovation et les RH afin de détecter les risques rapidement et de coordonner l'intervention de conseillers spécialisés au besoin.

Bâtir la fonction juridique

• Bâtir une fonction juridique évolutive et axée sur les affaires, ainsi qu'un réseau de confiance de conseillers juridiques externes canadiens, américains et spécialisés.
• Gérer les relations avec les conseillers externes et les dépenses juridiques, en déterminant ce qui doit être traité à l'interne, ce qui nécessite un soutien spécialisé, et comment obtenir des résultats concrets et rentables.
• Coordonner le soutien spécialisé pour les dossiers d'indemnisation des accidentés du travail, de responsabilité liée aux produits, de vices de construction, d'environnement, d'utilisation du sol et de permis, ainsi que la vérification diligente en matière d'acquisitions.

• Diplôme en droit, membre en règle d'un barreau canadien.
• 7 ans ou plus d'expérience juridique, avec une solide exposition aux affaires commerciales, corporatives et de gouvernance.
• Feuille de route démontrée en matière de conseil auprès de hauts dirigeants, avec une approche pratique et axée sur les affaires.
• Expérience en acquisitions, négociations et initiatives d'envergure stratégique.
• Bonne connaissance de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité, de la protection des renseignements personnels, de la propriété intellectuelle et des questions réglementaires.
• Expérience dans les secteurs de la fabrication, de la distribution ou industriel, un atout.
• Expérience dans la mise en place d'une fonction juridique ou de gouvernance au sein d'une entreprise en croissance, un atout.
• À l'aise avec les environnements juridiques canadien et américain.
• Bilingue en français et en anglais pour soutenir nos opérations aux Canada et aux États-Unis.
• Pragmatique, collaboratif(ve) et efficace dans un environnement allégé et en mouvement rapide.

Techo-Bloc offre un environnement en croissance et dynamique où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération hautement compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés
• Mode de travail flexible
• Programmes de formation et de développement
• Boni basé sur la performance
• Programmes de reconnaissance
• Rabais employés et avantages sur place (collations, événements, stationnement gratuit)

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.