Automation software engineer

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Do našeho automatizačního týmu v Brně hledáme zkušenějšího vývojáře, který chce své znalosti C# a .NET využít na projektech s reálným dopadem. Budete vyvíjet a rozvíjet interní aplikace, automatizovat technické procesy a pomáhat zefektivňovat práci konstrukčních týmů. Spolupracovat budete nejen s lokálními kolegy, ale i s mezinárodními týmy, takže angličtinu využijete na denní bázi. Nabízíme prostor pro profesní růst, postupné zaškolení do specifických technologií včetně Tekla Open API a možnost podílet se na digitalizaci engineeringu ve společnosti, která patří mezi světové lídry v energetice.

Co vás čeká?

• Vývoj a údržba interních aplikací v C# a .NET
• Tvorba desktopových aplikací ve WPF
• Automatizace engineering procesů pomocí Tekla Open API
• Integrace databází a API
• Analýza požadavků uživatelů a návrh nových řešení
• Rozvoj a modernizace stávajících nástrojů
• Řešení technických problémů a sběr zpětné vazby od uživatelů
• Práce s Git a Azure DevOps
• Code review a sdílení know-how v týmu
• Spolupráce s engineering týmy, Tekla specialisty a vývojáři napříč organizací

Koho hledáme

• Máte alespoň 2 roky zkušeností s vývojem software
• VŠ vzdělání – Informačně-technologické
• Ovládate C#
• Máte zkušenosti s Git a vývojem desktopových aplikací
• Domluvíte se anglicky (min. B1)
• Baví vás automatizace, nové technologie a hledání efektivnějších postupů
• Umíte spojit technické požadavky s praktickým řešením

Výhodou bude

• Azure DevOps
• REST API
• Tekla Structures či jinými CAD/engineering nástroji
• Práce s platformou .NET a prací s databázemi
• vývoj desktopových aplikací pomocí WPF výhodou

Co nabízíme?

• Práci v globální technologické společnosti Hitachi Energy
• Možnost podílet se na digitalizaci a automatizaci technických procesů
• Flexibilní pracovní dobu v délce 7,5 hodiny denně
• Možnost částečně pracovat z domova
• 5 týdnů dovolené
• Narozeninové volno
• Cafeterii nebo MultiSport kartu v hodnotě 7 000 Kč ročně
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Dotované stravování nebo stravenky v hodnotě 110 Kč

Hledáte práci, kde váš kód bude mít skutečný dopad na fungování technických týmů? Přidejte se k nám.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.