Auszubildender Maschinen- und Anlagenführer

Die Prysmian Group mit Sitz in Mailand, Italien, ist Weltmarktführer in den Bereichen Energie- und Telekommunikationskabel sowie Kabel für Industriesysteme mit einem Umsatz von 7 Mrd. Euro in 2016 und rund 19.000 Mitarbeitern in 50 Ländern und über 80 Werken und Vertriebsniederlassungen, die sich auf die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von Kabeln, Leitungen und Kabelsystemen konzentrieren. Prysmian ist im Blue Chip Index an der Börse von Mailand gelistet.

In unserer Kabelfabrik am Standort Nürnberg bieten wir eine 2-jährige Ausbildung zum 

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) an.

Die Ausbildung umfasst folgende Ausbildungsinhalte:
  •    mechanische Installation, Wartung, 
        Modernisierung und Reparatur unserer 
        Kabelproduktionsmaschinen
  •    Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von 
        Produktionsanlagen
  •    Feststellen, Eingrenzen und Beheben von  
       Störungen

Einstiegsvoraussetzungen:
  •    mindestens guter Hauptschulabschluss oder 
        mittlerer Bildungsabschluss
  •    gute Leistungen in Deutsch, Mathematik, Physik 
        und Technik
  •    technisches Interesse und Verständnis
  •    Handwerkliches Geschick
  •    Logisches Denkvermögen
  •    Interesse an selbstständiger und praktischer Arbeit
  •    Verantwortungsbewusstsein, Offenheit und 
        Teamgeist

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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