Architecte, Développement et exploitation (contrat de 2 ans)

POSTE :                                     Architecte, Développement et exploitation (contrat de 2 ans)
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :     Chef, Développement et exploitation de la TI
DIVISION :                                 Services des technologies de l’information (STI)
LIEU :                                         North Bay
RÉFÉRENCE :                           800-81-27
SALAIRE :                                  91 572 $ – 107 718 $
QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 100 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la spécialiste de l’infrastructure de technologie de l’information (TI) doit assurer au quotidien l’administration, la configuration, la surveillance et le soutien opérationnel des services de réseau, vocaux et d’infrastructure connectée dans l’ensemble d’Ontario Northland, en veillant à une connectivité fiable et résiliente pour les environnements organisationnels, opérationnels et destinés aux clients. Dans le cadre de ce rôle pratique, le ou la titulaire doit exécuter et tenir à jour les conceptions et les normes d’infrastructure établies, agir à titre de premier point de contact pour l’acheminement des problèmes auprès des administrateurs de l’infrastructure et fournir des conseils techniques pour assurer la prestation de services uniformes et de haute qualité. Le ou la titulaire doit participer à des activités planifiées et non planifiées en dehors des heures normales de travail, y compris la maintenance, les mises à niveau et les interventions lors d’incidents, afin d’assurer la disponibilité des services dans des emplacements géographiquement dispersés. 
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS : 
•    Élaborer et tenir à jour le plan détaillé de l’architecture d’intégration de l’organisation.
•    Établir des normes techniques pour les applications d’entreprise, puis surveiller et faire respecter ces normes. 
•    Définir les structures des applications et les relations entre elles, y compris en ce qui touche les composants réutilisables, la stratification des logiciels et la conception des interfaces, tout en gérant l’architecture des applications multiplateformes dans un environnement distribué de grande envergure.
•    Diriger et coordonner les initiatives d’intégration entre les unités opérationnelles et les équipes de développement.
•    Planifier, exécuter et gérer l’intégration de nouvelles applications dans les systèmes d’entreprise déjà en place. 
•    Veiller à ce que les solutions d’intégration donnent suite de manière efficace aux objectifs opérationnels, aux exigences des utilisateurs et aux problèmes relatifs aux systèmes.
•    Aligner les stratégies, les plans et les pratiques d’intégration sur les objectifs de l’organisation. 
•    Élaborer et mettre en œuvre des normes et des processus pour soutenir les initiatives d’intégration. 
•    Soutenir et promouvoir les pratiques exemplaires en lien avec le cycle de vie du développement de logiciels au sein de l’équipe chargée du développement et de l’exploitation de la technologie de l’information (TI).
•    Appliquer des méthodologies structurées pour la conception, le développement et la mise en œuvre d’applications. 
•    Faire des recherches à propos d’outils, de technologies et de services d’intégration, puis formuler des recommandations à cet égard.
•    Collaborer avec les intervenants lorsqu’il s’agit de mettre à l’essai des applications intégrées et de garantir la qualité des résultats. 
•    Diriger les essais d’intégration afin de cerner et de corriger les défectuosités et les problèmes de rendement. 
•    Travailler en partenariat avec des équipes internes et des fournisseurs tiers pour régler les problèmes d’interopérabilité et d’intégration des systèmes. 
•    Établir et entretenir des relations solides avec les fournisseurs afin de soutenir les démarches d’intégration des applications.
•    Analyser et interpréter les processus opérationnels qui sont touchés par les démarches d’intégration, en plus de recommander des améliorations, là où il y a lieu.
•    Évaluer les résultats des projets d’intégration et formuler des recommandations en fonction des constatations tirées.
•    Fournir un encadrement et une orientation aux membres débutants de l’équipe.
•    Effectuer les autres tâches confiées par le ou la chef, Développement et exploitation de la TI.
EXIGENCES :
•    Diplôme d’études collégiales en technologie de l’information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
•    Au moins cinq ans d’expérience de travail avec des applications d’entreprise et des systèmes opérationnels intégrés (gestion des biens d’entreprise, planification des ressources d’entreprise, planification des besoins en matériel, système d’information géographique, système d’information sur les ressources humaines, consignation du temps, etc.). 
•    Solide expérience de l’intégration de systèmes, y compris en ce qui touche les solutions d’infonuagique et de logiciel-service, les interfaces de protocole d’application, les logiciels intermédiaires, les passerelles de même que les outils d’extraction, de transformation et de chargement des données et ceux servant à la migration des données. 
•    Au moins cinq ans d’expérience dans le développement de logiciels au moyen de diverses technologies, notamment JavaScript et .NET (une expérience du recours à la technologie AWS, RPG ou Perl, ou encore à des technologies similaires est un atout).
•    Vaste expertise technique à l’égard de multiples plateformes, systèmes d’exploitation, bases de données (p. ex. MS SQL Server) et protocoles d’intégration et de communication. 
•    Expérience approfondie de Microsoft Azure et de Microsoft Power Platform. 
•    Expérience avérée de l’analyse et de la conception de systèmes, ainsi que de la mise au point d’une architecture d’entreprise dans des environnements vastes et complexes, y compris la création de produits livrables en matière d’architecture (modèles, normes, diagrammes). 
•    Compréhension marquée des processus opérationnels d’entreprise, de l’analyse des exigences opérationnelles et techniques, de la modélisation des processus et de la mise en correspondance des données. 
•    Expérience des outils de production de rapports et d’analyse (p. ex. SSRS, Power BI, Microsoft Fabric).
•    Capacité avérée de concevoir et de mettre en œuvre des mécanismes d’intégration pour combler les lacunes dans les processus et améliorer les résultats opérationnels. 
•    Une expérience des produits de gestion des biens d’entreprise et de planification des ressources d’entreprise Infor CloudSuite ou Enterprise Edition v 11.x est considérée comme un atout. 
•    Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, en plus de la capacité de traduire des concepts techniques complexes pour les besoins de divers intervenants. 
•    Excellentes capacités de résolution de problèmes et de réflexion analytique.
•    Compétences avérées en matière de collaboration et d’établissement de relations avec des équipes interfonctionnelles et des fournisseurs.
•    Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projets, en plus de la capacité de gérer de multiples priorités.
•    Capacité d’adaptation et façon de faire axée sur l’amélioration continue dans un environnement technologique en constante évolution où le rythme des activités est rapide.
•    Engagement envers la santé et la sécurité.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 
DATE DE CLÔTURE : le 29 juin, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 
S’il est établi que tout renseignement fourni à propos des antécédents est trompeur, inexact ou incorrect, Ontario Northland se réserve le droit de mettre fin à l’examen de votre candidature.
De même, s’il est établi que tout renseignement fourni dans les documents de la candidature ou au cours du processus de recrutement est faux, trompeur ou incomplet, Ontario Northland peut mettre fin à l’examen de votre candidature.
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2ELGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
La CTON n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour prendre ou éclairer des décisions d’embauche. Nous utilisons bien un système externe, soit un système de suivi des candidats (système ATS), pour nous aider à gérer efficacement les candidatures. Même si le système ATS peut appliquer des fonctions de tri ou des filtres automatisés de base, toutes les candidatures sont examinées et évaluées par des agentes et agents de recrutement humains.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512 for more information.