Analyste financier(ère) et prix de revient

Posted 15 Days Ago
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Montréal, QC, CAN
Hybrid
110K-110K Annually
Senior level
HR Tech • Marketing Tech • Professional Services • Consulting
The Role
Agir comme partenaire financier FP&A pour les opérations manufacturières : analyser coûts, suivre indicateurs de performance, soutenir calculs de coûts de revient, gérer stocks et chaîne d'approvisionnement, contribuer aux budgets/prévisions et appuyer projets CAPEX/OPEX et intégrité des données ERP.
Summary Generated by Built In

Nous sommes une entreprise familiale qui se bâtit de génération en génération depuis 1945. Dans les dernières années le Groupe Crevier s’est orienté vers une croissance accélérée et crée sa filiale Catalys Lubrifiants. La compagnie compte aujourd’hui quatre unités de production et d’emballage et quinze entrepôts à travers le pays. Fidèle à son engagement d’offrir un soutien de proximité à ses clients, le Groupe et ses filiales se sont positionnés comme des fournisseurs clés de lubrifiants et de produits connexes d’un océan à l’autre.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Analyste financier(ère) principal FP&A et prix de revient qui agira comme partenaire d’affaires stratégique auprès des équipes opérationnelles. Vous relèverez directement du Chef de la direction financière (CFO) et vous travaillerez au quotidien en collaboration étroite avec le Chef de la comptabilité de gestion.

Dans ce rôle, vous contribuerez activement à la performance financière et opérationnelle de l’entreprise en analysant les coûts, en optimisant les processus et en soutenant la prise de décision dans un environnement manufacturier dynamique.

La personne participera également aux budgets, aux prévisions financières et aux analyses de coûts, notamment en lien avec la production, les inventaires et la chaîne d’approvisionnement.

Pourquoi vous joindre ?

  • Mode hybride – 2 jours par semaine au bureau (mardi et jeudi)

  • Salaire à partir de 110 000$ par année

  • Assurances collectives complètes : médicaments, invalidité, dentaire et soins de santé complémentaires

  • Cotisation équivalente au REER

  • Comité social très actif et nombreuses activités d’entreprise

  • Programme d’aide aux employés

  • Environnement de travail collaboratif avec des gestionnaires passionnés

  • Structure organisationnelle agile et peu hiérarchisée, favorisant la collaboration et la prise d’initiative

  • Tenue décontractée et stationnement sur place

Responsabilités principales

Analyse de la performance et des coûts

  • Suivre les indicateurs de performance manufacturière et analyser les tendances de coûts

  • Identifier des opportunités d’amélioration de la productivité et de réduction des coûts

  • Analyser les écarts liés aux coûts standards (matières premières, main-d’œuvre et frais généraux)

  • Agir comme partenaire financier auprès des équipes opérationnelles

Coûts de revient, inventaires et chaîne d’approvisionnement

  • Soutenir le calcul et la mise à jour des coûts de revient et coûts standards

  • Collaborer avec l’équipe comptable afin d’assurer l’exactitude des inventaires

  • Analyser les coûts d’achats, de transport et d’entreposage

  • Appuyer les décisions make-or-buy et l’optimisation des flux logistiques

  • Analyser les inventaires excédentaires, lents ou obsolètes afin d’optimiser le fonds de roulement

Budgets, prévisions et clôture financière

  • Participer au processus de clôture financière mensuelle

  • Contribuer aux budgets et prévisions financières pour les opérations et la chaîne d’approvisionnement

  • Analyser les écarts et formuler des recommandations aux équipes de gestion

Projets et systèmes

  • Appuyer les projets d’investissement (CAPEX / OPEX) en réalisant des analyses de rentabilité (ROI)

  • Assurer l’intégrité des données financières liées aux coûts et inventaires dans l’ERP

  • Participer aux améliorations et évolutions des systèmes financiers

Profil recherché

Compétences

  • Excellente maîtrise de la comptabilité de coûts et de l’analyse financière

  • Expérience en environnement manufacturier ou chaîne d’approvisionnement

  • Très forte maîtrise d’Excel (niveau avancé) : modélisation financière, analyses complexes, manipulation de données

  • Expérience avec un ERP (SAP, Oracle, JD Edwards ou équivalent)

  • Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles

  • Fort esprit analytique, sens des priorités et excellentes habiletés relationnelles

Qualifications

  • Baccalauréat en comptabilité ou finance

  • Titre CPA ou CMA - OU expérience pertinente de 5 ans et plus en analyse de coûts / prix de revient

  • 5 à 8 ans d’expérience en finance, FP&A ou comptabilité de coûts

  • Bilinguisme français / anglais requis

Un rôle à fort impact

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite jouer un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation de la performance financière d’une organisation manufacturière en croissance, au sein d’une structure horizontale favorisant l’autonomie, la rapidité décisionnelle et la collaboration entre les équipes, tout en bénéficiant d’une proximité quotidienne avec les membres exécutifs et d’une réelle visibilité auprès de la haute direction.

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

Skills Required

  • Baccalauréat en comptabilité ou finance
  • Titre CPA ou CMA ou expérience pertinente de 5 ans et plus en analyse de coûts / prix de revient
  • 5 à 8 ans d'expérience en finance, FP&A ou comptabilité de coûts
  • Bilinguisme français / anglais
  • Très forte maîtrise d'Excel (niveau avancé) : modélisation financière, analyses complexes
  • Expérience avec un ERP (SAP, Oracle, JD Edwards ou équivalent)
  • Expérience en environnement manufacturier ou chaîne d'approvisionnement
  • Excellente maîtrise de la comptabilité de coûts et de l'analyse financière
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The Company
15 Employees
Year Founded: 2019

What We Do

ORA Partenaires helps organizations strengthen their employer brand and human-resources capabilities through proactive, strategic support. Its services include talent acquisition and recruitment, HR advisory, employer-brand and HR/digital marketing, coaching, training, and team building. The firm emphasizes practical hiring performance, reporting that 80% of positions are filled within two to three weeks, and says more than 170 companies have trusted it.

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