Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !
Description du poste
Ce poste est un contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable.
En tant qu’analyste en sensibilisation à la sécurité chez Ubisoft Montréal, vous rejoindrez le département sécurité et gestions des risques de la gestion des risques et de la sécurité et contribuerez à renforcer une culture de sécurité cohérente à l’échelle de l’organisation. Dans ce rôle, l’analyste en sensibilisation à la sécurité crée des communications claires, engageantes et visuellement efficaces afin d’aider les employé·es à comprendre et à adopter des comportements sécuritaires. En traduisant des concepts complexes en technologies de l’information et en sécurité en contenus accessibles, vous soutiendrez l’atteinte mesurable des objectifs et des résultats clés du programme de sensibilisation.
Ce que vous ferez
- Contribuer à la définition et à l’exécution des objectifs et résultats clés de la sensibilisation à la sécurité pour l’exercice financier
- Élaborer et maintenir une stratégie éditoriale et de communication alignée sur les priorités de la gestion des risques et de la sécurité
- Créer du contenu écrit et visuel incluant des articles, bulletins d’information, infographies et campagnes de sensibilisation
- Collaborer avec des spécialistes en sécurité et des responsables afin de transformer des sujets techniques en communications claires destinées aux employé·es
- Gérer et faire évoluer le contenu lié à la sécurité sur les plateformes internes telles que SharePoint, Microsoft Teams et l’intranet corporatif
- Coordonner et traiter les demandes liées aux communications en matière de sensibilisation à la sécurité dans l’ensemble de l’organisation
- Concevoir des initiatives de sensibilisation engageantes favorisant la participation et l’adoption par les employé·es
- Suivre et présenter des indicateurs de performance et de mobilisation afin de soutenir l’amélioration continue du programme
Ce que vous apportez à l'équipe
- Expérience en communication organisationnelle, en coordination de projets ou en conception de contenu pédagogique
- Capacité à expliquer des concepts techniques et de sécurité de manière claire et accessible à des publics non techniques
- Excellentes compétences rédactionnelles, permettant de produire des contenus clairs, concis et engageants
- Solides compétences en communication visuelle, incluant la création d’infographies et d’outils de communication numérique
- Bonne compréhension des environnements en technologies de l’information et des notions de base liées aux réseaux, aux systèmes et à l’infrastructure
- Compréhension de la culture organisationnelle et de son influence sur l’apprentissage, l’adoption et la collaboration
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Approche autonome et proactive, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément
- Curiosité et intérêt marqué pour l’apprentissage de nouveaux concepts, des technologies et des méthodes de communication
Ce qu’il faut nous envoyer
- Votre CV mettant en valeur vos compétences et expériences pertinentes
- Des exemples de projets, de campagnes ou de contenus de communication réalisés
Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.
Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.
Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.
Ubisoft Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Ubisoft and has not been reviewed or approved by Ubisoft.
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Healthcare Strength — Health coverage in the U.S. includes medical, dental, and vision options with HSA funding to cover the deductible, plus access to One Medical and a mental‑health program. Several studios also provide telemedicine and, in some regions, on‑site clinic services.
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Leave & Time Off Breadth — Time off includes paid vacation, holidays, wellness time, volunteer PTO, and a sabbatical available after five years in the U.S. Canadian studios highlight six weeks of vacation and additional local days tied to occasions or seasonal reduced hours.
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Parental & Family Support — Enhanced parental leave with salary top‑ups is emphasized in multiple regions, including Canada. In the U.S., a travel‑expense program supports access to reproductive healthcare when services are out of state.
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What We Do
Ubisoft’s 20,000 team members, working across more than 40 locations around the world, are bound by a common mission to enrich players’ lives with original and memorable gaming experiences. Their dedication and talent has brought to life many acclaimed franchises such as Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, and many more to come. Ubisoft is an equal opportunity employer that believes diverse backgrounds and perspectives are key to creating worlds where both players and teams can thrive and express themselves.
