Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Analista de Atração de Talentos PL
Atuação como Talent Partner de Negócio
Conduzir processos seletivos de média complexidade end-to-end, atuar consultivamente com gestores, garantir excelente experiência do candidato e apoiar melhorias contínuas e métricas da área.
Requisitos:
- Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas
- Experiência em R&S end-to-end, com entrevistas por competências
- Inglês intermediário (avançado é diferencial)
- Conhecimento de indicadores de TA (ex.: funil, time-to-fill, SLA) e análise básica de dados
- Perfil hands-on, comunicação clara, organização e senso de prioridade
Responsabilidades:
- Alinhar perfil e estratégia de atração com gestores
- Realizar sourcing, triagem, entrevistas por competências, avaliações e negociação
- Garantir feedbacks consistentes e ótima experiência do candidato
- Acompanhar e reportar métricas de recrutamento, sugerindo melhorias
- Apoiar padronização de processos, ferramentas e rotinas
- Mapear mercado e manter pipeline ativo para posições chave
Modelo: Hibrido
São Paulo - Pinheiros
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Skills Required
- Bachelor's degree in Administration, Psychology or related fields
- Experience in full-cycle recruitment (R&S) with competency-based interviews
- Intermediate English (advanced preferred)
- Knowledge of TA metrics (funnel, time-to-fill, SLA) and basic data analysis
- Hands-on profile, clear communication, organization, and sense of priority
