はじめに
当社に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
選考フローについて、まずはマイナビより説明会にエントリーください。
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フィリップス・ジャパンのセミナー／説明会 | マイナビ2027
説明会参加後、当社所定のフォーマットにてエントリーシートをご提出いただく流れとなります。
どうぞよろしくお願いいたします。
医療機関向け機器の営業担当として、お客様の課題やニーズを把握し、社内関連部署や関連会社と連携して、自社製品・テクノロジーを用いてソリューションを提案するコンサルティング営業を行います。
あればよいスキル・普通自動車免許（必須）
・基礎英語力（英検2級程度）
・粘り強さ、物事に対する好奇心、洞察力
・人を巻き込めるコミュニケーション能力
基本月額及び諸手当博士 440,000円 （基本給 352,000円＋事業場外みなし勤務手当 88,000円）
修士 386,800円 （基本給 309,400円＋事業場外みなし勤務手当 77,400円）
学士 350,000円 （基本給 280,000円＋事業場外みなし勤務手当 70,000円）
準学士 325,000円 （基本給 260,000円＋事業場外みなし勤務手当 65,000円）
通勤手当：月150,000円まで支給
※通勤手当の場合新幹線・飛行機通勤は不可
※休日労働および深夜労働に対しては割増賃金を支給
※賞与：年1回
※昇給給与改定：年1回
試用期間6カ月（待遇の変更なし）
休日休暇土日、祝日、年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇20日＋Care leave10日＋Sick leave30日
※6年目以降年次有給休暇が25日となる
特別休暇（結婚・出産・育児・慶弔・ボランティア・リフレッシュ）
完全フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）、各種社会保険、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、人間ドック、確定拠出年金制度、退職金制度、自社製品の社員割引制度、カフェテリアプラン（年間72,000ポイント）、年齢にかかわらず婦人科検診選択可能（女性社員対象）、社内マッサージルーム（本社）など
配属本社を含む全国の可能性あり
About Philips
We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.
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If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.
Skills Required
- 普通自動車免許
- 基礎英語力（英検2級程度）
- 粘り強さ、物事に対する好奇心、洞察力
- 人を巻き込めるコミュニケーション能力
Philips Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Philips and has not been reviewed or approved by Philips.
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Retirement Support — Retirement support is positioned as a standout, including a strong 401(k) match (often described at 7%) alongside pensions in some contexts.
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Flexible Benefits — Flexible benefits are emphasized through choice in health insurance options and a broad “Total Rewards” approach that combines compensation, health and wellness, and work-life support.
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Leave & Time Off Breadth — Leave and time off breadth appears strong, with generous paid time off and policies covering parental leave, caregiving responsibilities, volunteering, and family medical leave.
Philips Insights
What We Do
Do the work of your life to help the lives of others. As a leading health technology company, it is our purpose to improve people’s health and well-being through meaningful innovation. Our goal is to improve 2.5 billion lives per year by 2030. We also strive to be the best place to work for people who share our passion, by promoting personal development, inclusion and diversity while acting responsibly towards our planet and society.
