REQUISITOS MANDATÓRIOS
EXPERIÊNCIA
- Mínimo de 7 anos de experiência em gestão de riscos, compliance contratual ou auditoria interna, com foco em mapeamento de riscos, conformidade contratual, e prevenção de comportamentos inadequados;
- Experiência em análise de processos e implementação de políticas de prevenção a assédio moral e sexual.
- Conhecimento profundo em compliance contratual, e legislação relacionada à ética corporativa;
- Familiaridade com auditoria interna e processos de conformidade, incluindo prevenção de assédio e discriminação no ambiente de trabalho; Experiência na implementação de controles para mitigar riscos contratuais e éticos, com foco em otimização de processos;
- Habilidades Analíticas: Forte capacidade analítica para mapear e mitigar riscos contratuais e de compliance, além de melhorar a eficiência dos processos operacionais;
- Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal para relatar riscos, estratégias de mitigação e conduzir treinamentos sobre ética e conformidade.
QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
- Graduação: Administração, Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Análise de Tecnologia da Informação, Administrador de Tecnologia da Informação ou outras áreas correlatas à especialidade.
- Pós-Graduação: Auditoria, Compliance, Controladoria ou outras áreas correlatas à especialidade com carga horária mínima de 360 horas.
ATRIBUIÇÕES
- Profissional atuará como guardião das práticas éticas, implementando estratégias de prevenção contra comportamentos inadequados, como assédio moral, assédio sexual e discriminação. Além de desenvolver e implementar estratégias de mitigação e resposta a riscos contratuais, o profissional também será responsável por propor controles que promovam um ambiente de trabalho seguro e ético;
- Mapear e Avaliar Riscos: Identificar, documentar e avaliar os principais riscos contratuais e operacionais da empresa;
- Desenvolver Estratégias de Mitigação: Criar e implementar estratégias de mitigação e resposta a riscos, assegurando a conformidade contratual;
- Implementar Controles: Sugerir e implementar controles para mitigar riscos e garantir o cumprimento das normas éticas e regulamentares;
- Prevenção de Assédio e Discriminação: Desenvolver políticas de prevenção contra comportamentos inadequados, como assédio moral e sexual, promovendo um ambiente de trabalho seguro e ético;
- Monitoramento Contínuo: Monitorar e revisar periodicamente os riscos e controles para assegurar sua eficácia;
- Otimizar Processos: Analisar e otimizar a eficiência dos processos, promovendo melhorias contínuas e redução de riscos;
- Treinamento e Sensibilização: Conduzir treinamentos sobre conformidade contratual, ética e prevenção de comportamentos inadequados;
- Relatórios e Comunicação: Elaborar relatórios sobre riscos e conformidade e comunicá-los à alta gestão.
Sobre a CAPCO:
Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões.
Pensamos, em conjunto, sempre em ações diversas de inclusão e de responsabilidade social através de comitês internos geridos pela nossa comunidade interna, como os grupo de Mulheres, Pessoas Com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.
Nossas oportunidades são trabalhadas para todos(as)!!!
#LifeAtCapco
PRÓXIMOS PASSOS:
- Se você está ansioso(a) para progredir sua carreira conosco, candidate-se e aguarde o contato de um de nossos recrutadores!
Top Skills
What We Do
Capco, a Wipro company, is a global management and technology consultancy specializing in driving transformation in the energy and financial services industries. Capco operates at the intersection of
business and technology by combining innovative thinking with unrivalled industry knowledge to fast-track digital initiatives for banking and payments, capital markets, wealth and asset management, insurance,
and the energy sector. Capco’s cutting edge ingenuity is brought to life through its award-winning Be Yourself At Work culture and diverse talent.
TRUSTED ADVISORS - Our collaborative and entrepreneurial approach position us as trusted long-term partners to our clients.
DEEP EXPERTISE - Clients look to us for clear guidance, proven expertise, and the support they need to set their companies up for success.
DISRUPTIVE SOLUTIONS- We do not provide off -the-shelf answers to clients’ challenges. Instead, we work in close collaboration to understand the issues, and craft disruptive, bespoke solutions.
ACCOUNTABILITY AND OWNERSHIP - We recognize every client has distinct needs and expectations, and we take ownership and accountability for the solutions we design, build, and deliver.
Why Work With Us
We support and encourage an inclusive culture, entrepreneurial outlook and independent thinking. Capco is not about organizational charts and rigid hierarchies – we want all employees to feel that Capco is their firm to own and run. We believe diversity powers innovation. Be Yourself At Work (#BYAW) is an integral and underlying part of our culture
Gallery
Capco Offices
Hybrid Workspace
Employees engage in a combination of remote and on-site work.