Job Description
- Obtenir les commandes par courriel et par téléphone, vérifier et saisir les articles, transférer les commandes à traiter, expliquer les ruptures de stock et les dates de livraison prévues.
- Augmente les commandes en suggérant des articles connexes, en expliquant les caractéristiques et en vérifiant l'historique d'achat du client.
- Possède, qualifie et développe les opportunités transmises par le marketing, les ventes externes et les comptes nationaux.
- Identifie les moyens d'amélioration continue des processus.
- Prépare, génère et assure le suivi de devis verbaux ou écrits pour obtenir des commandes ou déterminer les raisons d'une perte de commande.
- Examiner les rapports sur les commandes en cours des clients et prendre des mesures concernant les articles non liquidés, y compris les articles qui peuvent être à risque pour respecter la date de livraison promise par le client.
- Tenir à jour le rapport sur les commandes en suspens du système de distribution, le rapport et les avis d'accélération du client associés et la notification du client.
- Rapporte à la direction les tendances du secteur, les prix concurrentiels et les réactions des clients.
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EXPÉRIENCE
Nécessite des connaissances et une expérience dans la vente et l'administration des ventes ; permet d'acquérir des connaissances et des compétences de plus haut niveau, même si le collaborateur professionnel est pleinement compétent et productif (2 à 3 ans).
Connaissance de Microsoft Office, et capacité à effectuer des tâches informatiques de base.
FORMATION
Diplôme d'études secondaire ou équivalent
Baccalauréat de preference
LES COMPÉTENCES/EXIGENCES
Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
Aptitude à travailler en équipe.
Aptitude à communiquer clairement, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Souci du détail.
Capacité à prospecter et à commercialiser des concepts auprès de comptes existants et potentiellement nouveaux.
Capacité à prendre des mesures et à résoudre une série de problèmes qui peuvent être difficiles, mais qui ne sont généralement pas complexes.
Identifie et définit les problèmes et les solutions possibles de manière indépendante ; choisit parmi les solutions existantes
Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision générale.
LES EXIGENCES DE DÉPLACEMENT
0-25%
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
Travail habituel de bureau - Le travail est généralement effectué dans un environnement de bureau, avec un équipement de bureau standard. L'éclairage et la température sont adéquats et il n'y a pas de conditions dangereuses ou désagréables causées par le bruit, la poussière, etc.
LES EXIGENCES PHYSIQUES:
Le travail est généralement de nature sédentaire, mais peut nécessiter de rester debout et de marcher jusqu'à 10 % du temps.
LES EXIGENCES INTELLECTUELLES :
Employé est tenu de résoudre les problèmes.
Employé est tenu de communiquer avec le public
About Us
Skills Required
- Knowledge and experience in sales and sales administration
- Knowledge of Microsoft Office with basic computer skills
- High school diploma or equivalent
- Bachelor's degree preferred
- Ability to multitask
- Teamwork aptitude
- Clear communication skills, both oral and written
- Attention to detail
- Ability to prospect and market concepts to existing and potential accounts
WESCO International Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about WESCO International and has not been reviewed or approved by WESCO International.
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Retirement Support — Feedback suggests the 401(k) with company match is a relative strong point and is consistently part of the package. Retirement offerings are frequently cited as a solid element within the total rewards.
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Leave & Time Off Breadth — Feedback suggests PTO policies are favorable, including self‑managed or generous banks in some roles along with paid holidays. Paid parental leave and related time‑off options add to the perceived strength of leave benefits.
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Flexible Benefits — Feedback suggests employees have meaningful choice through medical plan options with HSA/FSA alongside ancillary programs like EAP, discounts, and supplemental coverages. The breadth of selectable add‑ons supports tailoring benefits to individual needs.
WESCO International Insights
What We Do
At Wesco, we believe life should run smoothly. As a leading provider of business-to-business distribution, logistics services and supply chain solutions, we create a world that you can depend on. Harnessing 100 years of ingenuity and expertise, we increase profitability, improve productivity and mitigate risk for approximately 150,000 customers worldwide. With nearly 1.5 million products and locations in more than 50 countries, Wesco is your partner in progress. Our company’s greatest asset is our people. From our corporate and field offices to our distribution sites, Wesco employs over 20,000 professionals around the globe. We’re committed to fostering diversity and inclusion across our workforce by embracing the unique perspectives, authenticity, and individuality our team members contribute to the company. Headquartered in Pittsburgh, Wesco is a publicly traded (NYSE: WCC) FORTUNE 500® company with 2022 net sales of $21.4 billion.
