Premier(-ère) conseiller(-ère)*, Gestion des talents

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois (congé de maternité)

Au sein de l’équipe de développement des talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation durable des comportements, des compétences et des façons de travailler à l’échelle de l’organisation. À l’intersection du développement des talents et de l’intelligence artificielle (IA), vous contribuerez à préparer l’organisation aux nouvelles réalités du travail en concevant des stratégies qui favorisent l’évolution des compétences, l’adoption de nouvelles pratiques et la création d’un avantage concurrentiel durable.

Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à aller au-delà des approches classiques de formation. Vous concevez des stratégies d’apprentissage qui génèrent un changement réel et mesurable, ancré dans les réalités du terrain, et vous mobilisez les acteurs clés autour d’une vision commune de l’avenir du travail.

En collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires, notamment DATT (Données analytiques et technologies en transformation) et TI (Technologies de l’information), vous jouerez un rôle de leadership dans l’accompagnement de l’organisation en matière d’intelligence artificielle — un mandat qui va au-delà de l’adoption pour couvrir l’ensemble du parcours de développement des compétences en IA : de la conception pédagogique de stratégies avant-gardistes et éprouvées, jusqu’à la définition d’indicateurs de mesure (KPI) alignés sur les besoins évolutifs de l’organisation. Vous contribuerez également à faire évoluer notre fonction de gestion des talents elle-même, en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans nos façons de faire.

• Participer à des projets et initiatives stratégiques visant à aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l'organisation, en mettant à profit votre expertise en développement des talents et en transformation des compétences; 
• Piloter l’adoption de l’intelligence artificielle à travers l’organisation, en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et en positionnant l’IA comme un levier tangible de performance et de transformation des pratiques de travail;
• Concevoir et déployer un continuum de rehaussement des compétences en IA — de la conception pédagogique à la mesure des résultats — en mobilisant des approches à la fois avant-gardistes et éprouvées, adaptées aux différents niveaux de maturité et besoins des secteurs de l’organisation;
• Contribuer à moderniser la fonction de gestion des talents en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans ses propres pratiques, outils et façons de faire;
• Agir à titre de personne ressource stratégique auprès des secteurs de DATT  et des TI afin de les conseiller dans l'identification de leurs besoins de développement des compétences et dans la mise en place de solutions adaptées;
• Concevoir et déployer des stratégies de développement à fort impact qui favorisent des changements durables de comportements — en dépassant les approches magistrales traditionnelles pour créer des conditions d’apprentissage ancrées dans le flux du travail réel et mesurables dans le temps;
• Animer des ateliers et des sessions de travail visant à analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorités de développement;
• Promouvoir une culture d'apprentissage en soutenant le développement des communautés de pratique et en mettant en œuvre des initiatives organisationnelles innovantes;
• Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement des talents, de transformation des compétences et d'intelligence artificielle afin d'alimenter les réflexions stratégiques de l'organisation;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs, méthodologies et outils permettant de démontrer concrètement l’impact des initiatives de développement sur les comportements, la performance et l’adoption des nouvelles façons de travailler;
• Rédiger et présenter des recommandations stratégiques afin de soutenir la prise de décision auprès de différents intervenants et instances.

• Orientation résultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorités
• Approche innovante et avant-gardiste;
• Initiative et autonomie;
• Leadership et capacité d'influence,
• Adaptabilité et persévérance dans un environnement en évolution;
• Curiosité intellectuelle et soif d’apprendre;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Intérêt marqué pour les transformations du travail et le potentiel de l'intelligence artificielle.

• Diplôme universitaire en développement organisationnel, psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent lié au développement des talents;
• Un minimum de sept (7) à dix (10) années d'expérience en développement des talents, développement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe;
• Connaissance approfondie des opportunités et des enjeux liés à l’IA dans un contexte de transformation organisationnelle et de développement des compétences; expérience concrète dans la conduite de projets liés à l’IA, un atout important;
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant le développement des compétences et l'adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail;
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements;
• Capacité à traduire des enjeux d'affaires en stratégies de développement concrètes et à forte valeur ajoutée;
• Maîtrise de la Suite Office, notamment PowerPoint.

#LI-DNI

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.