Partenaire d’affaires RH junior, Personnes et Culture – Canada

Bienvenue chez Nolk!

Nolk est une entreprise éco-responsable certifiée B Corp, spécialisée dans l’acquisition et la croissance de marques, avec un fort engagement envers la durabilité et la réussite à long terme. Nous collaborons avec diverses marques pour élaborer et exécuter des stratégies de croissance ambitieuses. Notre mission : promouvoir la durabilité environnementale en n’utilisant que des matériaux de la plus haute qualité, éthiquement sourcés, dans l’ensemble de nos produits.

Le succès de Nolk repose sur une équipe talentueuse, diversifiée et passionnée, animée par le désir de créer un impact positif. Si tu es une personne motivée, collaborative et orientée vers les gens, avec le désir de bâtir une expérience employé authentique et significative, Nolk est peut-être l’endroit parfait pour toi.

Que tu sois au début de ta carrière ou déjà expérimenté·e, Nolk t’offre un environnement de travail dynamique, bienveillant et stimulant, où tu pourras apprendre, grandir et contribuer à un projet porteur de sens.

En tant que Partenaire d’affaires RH junior, Personnes et Culture – Canada, tu soudientras l'ensemble des opérations RH de Nolk et de ses marques — Ergonofis, Opposite Wall et Rachel — afin d’offrir une expérience employé fluide, engageante et alignée sur nos valeurs.

• Gérer la boîte courriel RH et répondre aux demandes des employé·es et des instances gouvernementales.
• Appuyer le traitement de la paie.
• Tenir à jour les dossiers employés dans les différents systèmes d'information des ressources humaines (embauche, promotion, départ, etc.).
• Gérer les changements de rémunération (augmentations, primes, promotions).
• Traiter les dépenses RH et maintenir les relations avec les fournisseurs et partenaires.
• Coordonner le processus de recrutement : affichage de postes, tri de CV, entrevues initiales et soutien aux gestionnaires d’embauche.
• Préparer les lettres d’offre et les trousses d’accueil, en assurant une excellente expérience dès le premier jour.
• Créer et envoyer les sondages mensuels aux employé·es, analyser les résultats et les partager avec la direction.
• Organiser le programme trimestriel de reconnaissance Employé·e du mois et d’autres initiatives d’engagement.
• Planifier et exécuter des activités de consolidation d’équipe, des événements et des initiatives culturelles en lien avec la mission et les valeurs de Nolk.
• Collaborer avec le PDG sur divers projets stratégiques pour renforcer l’engagement et le développement des employé·es.
   

• Maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais (atout).
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire en RH ou en Personnes & Culture..
• Excellente capacité à gérer plusieurs priorités avec rigueur et sens de l’organisation.
• À l’aise avec (ou désireux·se d’apprendre) des outils RH comme HiBob, ADP, JazzHR, etc.
• Autonome, proactif·ve et à l’aise autant en travail d’équipe qu’en autonomie.
• Excellentes habiletés de communication, attitude positive et ouverte.
• Passionné·e par la création d’une expérience employé positive et la promotion d’une culture forte au sein des marques de Nolk.

• Un diplôme ou certificat en Ressources humaines, Relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• De l’expérience dans un environnement startup ou multi-marques.
• Une connaissance des valeurs B Corp et des pratiques d’affaires durables.

• Une politique de congés généreuse — incluant 4 semaines de vacances et la fermeture du bureau pendant les Fêtes.
• Des horaires de travail flexibles et un mode de travail hybride.
• Une culture collaborative et axée sur les valeurs, où tes idées sont écoutées et où tu peux développer ta carrière.
• La possibilité de contribuer à des marques qui placent les gens et la planète au cœur de leurs priorités.
   

Chez Nolk, nous nous engageons à bâtir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, où chaque personne se sent valorisée, respectée et soutenue.
Nous embauchons des personnes compétentes et passionnées par notre mission, peu importe leur genre, origine, orientation ou identité.
Nous croyons qu’une main-d’œuvre diversifiée nous permet de mieux comprendre et répondre aux besoins de nos client·es et de nos communautés — et nous nous engageons à vivre pleinement ces valeurs chaque jour.