Partenaire d'affaires ressources humaines

• Salaire à la hauteur de ton expérience
  
• Horaire flexible et télétravail une journée par semaine. Les vendredis on fini à midi!
  
• Jusqu’à 5 jours de congés de maladie selon ton ancienneté pour faire face aux imprévus
  
• Assurances collectives (vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d’aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.)
  
• Fermeture de 2 semaines en été (construction) et de 2 semaines à Noël — pour profiter du temps en famille
  
• Du gros fun!
  

• Offrir des conseils aux gestionnaires concernant la gestion de la main-d’œuvre.
  
• Veiller à ce que toutes les pratiques du groupe de clients désigné soient conformes aux politiques RH et à la législation applicable.
  
• Agir à titre d’expert de sujet concernant les projets relatifs aux systèmes d’information, la santé et sécurité, les travailleurs étrangers, etc.
  
• Établir de solides relations avec le groupe de clients et agir à titre de partenaire de confiance en matière de RH afin d’atteindre conjointement les objectifs opérationnels par l’application et le développement de programmes RH.
  
• Appuyer la mise en œuvre et la réalisation de programmes de RH, ainsi que participer à de l’encadrement et fournir des conseils sur l’application de ceux-ci.
  
• Veiller à ce que tous les documents et renseignements relatifs au cycle de vie des employé(e)s soient consignés au SIRH et à ce que les renseignements soient traités avec exactitude et en temps opportun
  
• Collaborer aux activités sociales de l'entreprise
  

·                     Idéalement un BAC en gestion des ressources humaines ou RI;

·                     Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Secteur manufacturier un atout important;

·                     Maîtrise de la suite Office Microsoft. Connaissance de Cangaroo est un atout;

·                    Solides compétences interpersonnelles et capacité à influencer

·                     Compétence organisationnelle et souci du détail

·                     Jugement sûr et discrétion;

·                     Capacité à gérer de multiples priorités ainsi qu’à traiter des demandes et des problèmes rapidement et efficacement.

·                     Connaissance des pratiques et tendances en RH et des Lois applicables.