Partenaire d'affaires principal·e, Ressources humaines

Située à Montréal, Québec, l’entreprise canadienne Groupe Marcelle est un chef de file dans l’industrie des cosmétiques. Avec les plus hauts standards de qualité et d’excellence, Groupe Marcelle développe, fabrique et distribue des produits de soins et du maquillage, ainsi que des accessoires avec un portefeuille de quatre marques : Marcelle, Watier, Annabelle et CW Beggs and Sons.

Chez Groupe Marcelle, nous croyons en un environnement où la passion peut s'exprimer, où les esprits créatifs mènent à des innovations exceptionnelles, où l’audace et le focus sont des piliers de réussites et où le pouvoir d’agir, le partenariat et notre humanité sont largement encouragés. Parce que notre raison d'être est de « Préserver la beauté de notre monde », nous prenons soin de vous, des gens et de l'environnement. Nous recherchons des professionnels qui feront exemple de ces valeurs et qui apporteront l’énergie et l’engagement envers les résultats.

Joignez-vous à une entreprise de plus de 350 employés dans le domaine des cosmétiques et jouez un rôle clé dans l'organisation.

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines pour un poste permanent à temps plein.

Relevant de la Directrice principale, Ressources humaines, la/le Partenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe des Opérations et agit à titre d’expert·e en gestion des ressources humaines en accompagnant et en conseillant les gestionnaires dans le développement de plans RH. Elle/Il participe également à l’élaboration, à l’implantation, au déploiement et au maintien de programmes et de processus ressources.

UNE CARRIÈRE SIGNÉE GROUPE MARCELLE 

Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne.

Lieu de travail

• 400, avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent Montréal (Québec)
• Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau

Pourquoi choisir Groupe Marcelle ?

• Une entreprise canadienne et en pleine croissance
• Un environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragées
• Une équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble

Des conditions à la hauteur de ton talent

• Salaire de base concurrentiel
• Horaires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendredi
• Assurances médicales et dentaires
• Compte de gestion santé et mieux-être
• Régime de retraite et CELI
• Télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Boni de performance
• Vacances payées durant le temps des Fêtes
• Congé payé pour ton anniversaire
• Rabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle, avec des nouveautés en primeur
• Accès gratuit à notre gym au siège social

Avantages exclusifs – Siège social

• Grand stationnement extérieur gratuit (option de stationnement intérieur payant)
• Emplacement facilement accessible à pied du métro Du Collège

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE

Partenariat d’affaires et accompagnement des gestionnaires

• Agir comme partenaire RH stratégique principal et conseiller de confiance auprès du Vice-président, Opérations et de son équipe de leadership, en développant une compréhension approfondie des priorités d’affaires, des réalités opérationnelles, des enjeux de relations de travail et des besoins de main-d’œuvre afin d’influencer les décisions et de proposer des solutions RH à forte valeur ajoutée;
• Offrir un accompagnement RH stratégique et de proximité aux gestionnaires et aux employés des Opérations sur l’ensemble des enjeux RH, et conseiller et coacher les gestionnaires en matière de performance, mobilisation, développement, rémunération, organisation du travail et gestion du changement;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations complexes et sensibles, en assurant une approche cohérente, équitable et conforme aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales;
• Conseiller les leaders lors de changements de structure, d’évolution des rôles et de transformations organisationnelles, et soutenir leur implantation auprès des équipes.

Relations de travail et relations avec les employés

• Agir comme expert-conseil principal en relations de travail pour les groupes syndiqués des Opérations et maintenir une relation constructive, professionnelle et efficace avec les représentants syndicaux;
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et de la législation applicable, et développer leur capacité à gérer efficacement dans un environnement syndiqué;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de relations de travail, incluant les mesures disciplinaires et administratives, l’absentéisme, invalidités, les enquêtes, plaintes, griefs, conflits de travail et autres situations complexes;
• Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux, préparer et gérer les dossiers de griefs et leur règlement, et identifier de façon proactive les tendances et les risques afin de favoriser des relations de travail constructives et de prévenir les enjeux;
• Participer activement à la préparation et aux négociations des conventions collectives, incluant l’analyse des enjeux, la préparation des mandats, l’évaluation des impacts et le développement de stratégies de négociation.

Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents

• Participer à la planification stratégique et opérationnelle de la main-d’œuvre afin d’anticiper les besoins en effectifs, compétences et relève, et collaborer à l’acquisition de talents pour les postes professionnels, administratifs et de gestion des Opérations;
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, revue des talents, planification de la relève et développement des compétences, en identifiant les besoins individuels et collectifs et en recommandant des solutions adaptées aux priorités opérationnelles;
• Concevoir et livrer, lorsque requis, des formations, outils et interventions de développement visant à renforcer les compétences des gestionnaires, notamment en matière de leadership, de gestion de la performance, de relations de travail et de pratiques de gestion.

NOUS AIMERIONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ

•  Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Minimum 8 années d’expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience significative à titre de partenaire d’affaires RH dans un environnement opérationnel;
• Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué, idéalement dans un contexte manufacturier, de production, de distribution ou d’opérations;
• Expérience en négociation ou renouvellement de conventions collectives considérée comme un atout important;
• Bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec;
• Capacité démontrée à établir une relation de crédibilité avec des gestionnaires opérationnels et à influencer les décisions tout en maintenant une approche pragmatique et orientée solutions;
• Capacité à naviguer efficacement entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles du quotidien.
• Excellentes habiletés de coaching, de communication, de négociation et de résolution de problèmes;
• Courage managérial, solide jugement d’affaires, maturité professionnelle et capacité à prendre position dans des situations complexes, sensibles ou conflictuelles;
• Forte capacité analytique et aisance à utiliser les données RH pour soutenir la prise de décision.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais;
• Une maîtrise de la suite MS Office : Excel, Word, Powerpoint, Dayforce (un atout);
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un grand atout).

ET SI VOUS ÊTES

• Reconnu(e) pour votre maturité professionnelle, votre crédibilité et votre capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Leader d’influence, autonome et proactif·ve, capable d'exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires dans un environnement opérationnel et syndiqué;
• Doté·e d’un excellent jugement, d’une forte capacité d’analyse et d’une approche pragmatique axée sur les solutions;
• Collaboratif·ve et reconnu·e pour votre capacité à travailler en partenariat dans un environnement dynamique et exigeant.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

Dans le souci de faire évoluer ses pratiques et d’adopter des solutions innovantes, Groupe Marcelle peut utiliser des outils assistés par l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir l’analyse et la présélection des candidatures. Ces outils appuient le travail de notre équipe d’acquisition de talents sans remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche font l’objet d’une révision humaine et ne reposent jamais uniquement sur un traitement automatisé.

POUR POSTULER
Nous invitons les personnes intéressées à utiliser notre module de recrutement en ligne en présentant leur candidature à l’adresse suivante : https://dayforcehcm.com/CandidatePortal/fr-CA/groupemarcelle.
DIVERSITÉ ET INCLUSION

Groupe Marcelle veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Groupe Marcelle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.
L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.
Le Groupe Marcelle remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pour en savoir plus sur notre entreprise, n’hésitez pas à visiter notre page LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/groupe-marcelle