Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.
What we offer:Job Responsibilities:
Náplň práce
*Odpovědnost za řízení a koordinaci provozu závodu s cílem zajistit plnění výrobních, kvalitativních a obchodních cílů společnosti
*Řízení a optimalizace výrobních procesů s důrazem na efektivitu, kvalitu, bezpečnost a produktivitu
*Koordinace spolupráce mezi klíčovými odděleními závodu (výroba, kvalita, logistika, údržba, engineering)
*Zajištění plnění výrobního plánu a dostupnosti potřebných kapacit a zdrojů
*Řešení provozních, kvalitativních a logistických odchylek a nastavování nápravných opatření
*Analýza provozních výsledků, vyhodnocování KPI a řízení aktivit neustálého zlepšování
*Spolupráce při reklamačních řízeních a zákaznických auditech
*Příprava rozpočtů, business plánů a pravidelný reporting výsledků vedení společnosti
*Rozvoj manažerského týmu a podpora profesního růstu podřízených zaměstnanců
Požadujeme
*Minimálně středoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru
*Praxi na vedoucí manažerské pozici ve výrobní společnosti, ideálně v automotive
*Aktivní znalost anglického jazyka pro každodenní komunikaci v mezinárodním prostředí
*Výbornou orientaci nejen ve výrobě, ale také v oblastech kvality, logistiky, údržby a engineeringu
*Zkušenosti s řízením větších týmů a vedením manažerů
*Znalost výrobních procesů, systémů kvality a principů neustálého zlepšování
*Schopnost strategického i operativního řízení
*Výborné komunikační, organizační a rozhodovací schopnosti
*Samostatnost, odpovědnost a orientaci na výsledky
*Řidičský průkaz skupiny B
Výhodou
*Znalost prostředí automotive
*Zkušenost s ERP systémy (SAP)
*Znalost standardů IATF 16949, Formel Q a dalších automobilových norem
*Zkušenost s řízením změn a implementací zlepšovacích projektů
Nabízíme
*Práci ve stabilní a rozvíjející se nadnárodní společnosti
*Možnost podílet se na strategickém řízení a dalším rozvoji závodu
*Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
*Motivující mzdové ohodnocení včetně ročního bonusového programu
*25 dní dovolené za kalendářní rok
*Možnost profesního rozvoje a dalšího vzdělávání, jazykové kurzy
*Zaměstnanecké akcie
*Příspěvek na penzijní připojištění
*Multisport program
*BenefitPlus karta
*Příspěvek na dovolenou
*Dotované stravování
*Odměny za pracovní výročí
*Zvýhodněný zaměstnanecký tarif pro soukromé účely (i pro rodinu) a další firemní benefity
Hledáme osobnost, která
- umí efektivně propojit výrobu s ostatními klíčovými útvary závodu
- dokáže přijímat rychlá rozhodnutí a nést za ně odpovědnost
- je přirozeným lídrem a umí motivovat své týmy k dosahování ambiciózních cílů
- má strategický nadhled i schopnost řešit každodenní provozní výzvy
Pokud chcete být součástí dynamického automotive prostředí a podílet se na dalším rozvoji závodu, rádi Vás poznáme.
Awareness, Unity, Empowerment:At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.
If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.
Worker Type:
Group:
Skills Required
- Minimum secondary (high school) education in technical or economic field
- Experience in a managerial leadership position in a manufacturing company, ideally in automotive
- Active knowledge of English for daily communication in an international environment
- Strong understanding of production, quality, logistics, maintenance and engineering
- Experience managing large teams and leading managers
- Knowledge of production processes, quality systems and continuous improvement principles
- Ability for strategic and operational management
- Excellent communication, organizational and decision-making skills
- Independence, responsibility and results orientation
- Driver's license category B
- Knowledge of automotive environment
- Experience with ERP systems (SAP)
- Knowledge of IATF 16949, Formel Q and other automotive standards
- Experience managing change and implementing improvement projects
What the Team is Saying
Magna International Compensation & Benefits Highlights
-
Healthcare Strength — Medical plan choice includes Enhanced PPO, Standard PPO, and an Advantage HDHP with free preventive care and $0 Teladoc, with in‑network deductibles as low as $200 and out‑of‑pocket maximums starting at $2,000. Company‑paid short‑term and long‑term disability plus basic life/AD&D, along with enhanced dental/vision options in 2026, reinforce comprehensive coverage.
-
Retirement Support — The 401(k) design features automatic enrollment, a 3% nonelective company contribution after six months, and a 50% match on the first 6% employees contribute. Plan documents and recent filings corroborate this structure, and some divisions also highlight profit‑sharing as part of total rewards.
-
Parental & Family Support — U.S. materials outline paid parental leave for non‑union employees (up to five consecutive weeks at 66 2/3% pay) that coordinates with STD/FMLA and allows PTO top‑ups. Mental health resources and an Employee & Family Assistance Program add family‑oriented support across plans.
Magna International Insights
What We Do
We are a mobility company that innovates like a start-up and thinks like a technology company. This helps us anticipate change in one of the most complex industries in the world and respond quickly. We depend on a team of 171,000 dynamic, entrepreneurial-minded employees in an environment where great ideas flourish. Our presence spans 343 manufacturing operations and 88 product development, engineering and sales centers in 29 countries. We understand that you need a career as unique as you are. Whether you want to advance your existing expertise or try something completely different, we are committed to your growth.
Why Work With Us
At Magna, our engineering team is advancing mobility for everyone and everything. Joining this team means being a part of the design, development, and manufacturing of the world’s most advanced mobility technology. Innovations that move families, shape communities, and improve lives. You can follow your passions and shape your own career path.
Gallery
Magna International Teams
Magna International Offices
Hybrid Workspace
Employees engage in a combination of remote and on-site work.
Majority of roles are hybrid with flexibility. Please speak with our recruiting team for specific details on hybrid work.
