Ingénieure ou ingénieur mécanique - CPI

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.  

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. 

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant​ « Bienvenue chez vous ! ». 

À partir du bureau de Sherbrooke, le candidat ou la candidate devra mener de front un portfolio de projets multidisciplinaires et d’études en mécanique industrielle. Il ou elle fera preuve d'autonomie et de leadership pour se démarquer et développer des relations d’affaires dans le milieu industriel local. 

Principales responsabilités

• Participer à toutes les étapes de projet (FEL1 à FEL4) 
• Élaborer des solutions techniques 
• Produire des plans et devis  
• Effectuer les spécifications des équipements 
• Assurer la coordination entre les fournisseurs / sous-traitants et les responsables du propriétaire 
• Fournir un soutien technique aux divers clients 
• Analyser les soumissions et produire des recommandations d’achats 
• Produire les échéanciers de projet 
• Participer aux relevés de chantier 

• Baccalauréat en génie mécanique
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout) 
• Avoir 2 - 3 ans d’expérience en industrie lourde 
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Attestation de santé-sécurité sur les chantiers (carte de l’ASP Construction) (un atout) 
• Très autonome, maîtrise les enjeux de la production industrielle 

Contacter Alexandra Doroshenko

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.