HR business partner

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In the “Supporting Functions” sector, you may not come into direct contact with our products, but with your expertise you make a significant contribution to ensuring that our company runs smoothly. Only together with colleagues from these structured, high-performing, and supportive departments—such as Human Resources, Accounting, Controlling, IT, and Communications—are we able to grow beyond ourselves and achieve our goals as a company.

Role and responsibilities

As a HR Business Partner, you will:

• advise leaders on the development and implementation of HR strategies aligned with business requirements.

• ensure effective stakeholder management at both local and global levels.

• initiate, support, and implement organizational changes, and further develop workforce planning and team structures.

• provide expert guidance on labor law matters, employee relations, and performance topics, and develop sustainable solutions.

• manage and coordinate HR projects, including the further development of policies and processes.

• analyze HR metrics, identify trends, derive targeted actions, and support change processes.

• drive and support talent development initiatives, performance processes, and leadership development.

• support recruiting processes and participate in contract negotiations.

• You hold a degree in business administration, law, psychology, or a comparable field.

• You have several years of experience in a comparable HR Business Partner role.

• You possess strong knowledge of labor law and apply it confidently in practice.

• You have extensive experience working with works councils.

• You use HR systems and MS Office in a structured and reliable manner.

• You have in-depth expertise in workforce planning, HR metrics, and talent processes.

• You communicate fluently and confidently in both German and English.

Working in a complex, international organization requires balancing business needs, legal requirements, and stakeholder expectations. To succeed in this role, the following skills are important:

• You confidently manage and influence stakeholders up to executive level, even in situations with conflicting interests.

• You make clear and structured decisions under time pressure.

• You communicate confidently and persuasively, even in challenging conversations.

• You analyze complex situations and derive concrete actions.

• You take ownership and are able to keep track of multiple topics simultaneously.

• You approach challenges proactively and in a solution-oriented manner.

• You reflect on your actions and continuously drive your own development.

What we offer

• Job with bright future prospects at an innovation leader in the semiconductor industry in Berlin Neukölln

• Remuneration according to company collective agreement (with IG Metall) including 13th monthly salary and variable remuneration components

• Collective working time: 35 hours/week

• Flexible arrangement of your daily working hours (depending on the work area)

• 30 days of vacation

• Reimbursement of moving expenses for you and your family (starting from 100 km distance)

• Specific advanced training and development opportunities

• Access to organized childcare and vacation care

• Health and sports offers (e.g. subsidy for sports activities, health days, company doctor, free vaccinations, etc.)

• Travel allowance for BVG company ticket or bicycle

Diversity and inclusion

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company.

Im Sektor der „Supporting Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Als HR Business Partner:in wirst du:

• Führungskräfte bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit den Geschäftsanforderungen beraten.

• effektives Stakeholdermanagement auf lokaler sowie globaler Ebene sicherstellen.

• Organisationsveränderungen anstoßen, begleiten und implementieren sowie Personalplanung und Teamstrukturen weiterentwickeln.

• zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitarbeiterbeziehungen und Performance-Themen fundiert beraten und nachhaltige Lösungen erarbeiten.

• HR-Projekte steuern und koordinieren, inklusive der Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen.

• HR-Kennzahlen analysieren, Trends erkennen, gezielte Maßnahmen ableiten und Veränderungsprozesse begleiten.

• Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Leistungsprozesse und Führungskräfteentwicklung steuern und unterstützen.

• Recruiting-Prozesse begleiten und bei Vertragsverhandlungen mitwirken.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Rolle mit.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und setzt diese sicher in der Praxis ein.

• Du hast umfangreiche Erfahrungen in der praktischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

• Du nutzt HR-Systeme und MS Office routiniert und zuverlässig.

• Du hast tiefe Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, HR-Kennzahlen und Talentprozesse.

• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Die Arbeit in einer komplexen, internationalen Organisation erfordert ein ausgewogenes Zusammenspiel aus Fachwissen, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind folgende Kompetenzen wichtig:

• Du steuerst unterschiedliche Stakeholder bis hin zur Geschäftsführung souverän auch bei gegensätzlichen Interessen.

• Du triffst klare und strukturierte Entscheidungen unter Zeitdruck.

• Du kommunizierst sicher und überzeugend, auch in anspruchsvollen Gesprächen.

• Du analysierst komplexe Zusammenhänge und leitest konkrete Maßnahmen ab.

• Du übernimmst Verantwortung und behältst mehrere Themen gleichzeitig im Blick.

• Du gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.

• Du reflektierst dein Handeln und entwickelst dich kontinuierlich weiter.

Das bieten wir dir

• zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln

• Vergütung gemäß Haustarifvertrag mit der IG Metall inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen

• Tarifarbeitszeit: 35 Stunden/Woche

• Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich)

• 30 Tage Urlaub

• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung)

• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung

• Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)

• Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad

Vielfalt und Inklusion

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.

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