HR Business Partner – Operations

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

Vill du arbeta nära verksamheten där besluten fattas och där HR gör verklig skillnad? Vi söker nu en HR Business Partner till vår produktionsverksamhet i Vårgårda.

I rollen arbetar du nära chefer inom Operations och är ett kvalificerat stöd i allt från dagliga HR-frågor till mer komplexa ärenden. Du driver frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö, förändring och prestation, och vågar utmana samt skapa dialog när det behövs.

Du verkar i en snabbrörlig miljö med stark koppling till verksamheten, där din förmåga att både agera snabbt och samtidigt stanna upp, analysera och fatta välgrundade beslut är avgörande.

I rollen kommer du bland annat:

• Stöttar chefer i arbetsrätt, rehabilitering och individärenden

• Driver och deltar i MBL-förhandlingar och facklig samverkan

• Arbetar nära verksamheten i förändrings- och organisationsfrågor

• Bidrar till utveckling av arbetssätt och HR-processer

• Planerar och genomför workshops samt utbildningar för chefe

• Arbeta proaktivt med arbetsmiljö, kultur och prestationsutveckling 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har några års erfarenhet av HR-arbete och vill fortsätta utvecklas i en verksamhetsnära roll där du kombinerar operativt stöd med strategiska inslag. Du har en stabil grund inom arbetsmiljö, rehabilitering och kvalificerat chefstöd.

Du är trygg i din yrkesroll men fortsatt nyfiken och utvecklingsorienterad. Du har lätt för att skapa förtroende i organisationen, samtidigt som du vågar utmana och driva frågor framåt. Med ett pragmatiskt och lösningsorienterat arbetssätt hanterar du både vardagliga HR-frågor och mer komplexa ärenden på ett strukturerat sätt.

För att lyckas i rollen ser vi gärna att du: 

• Har erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en verksamhetsnära roll (ca 3–6 års erfarenhet)

• Har erfarenhet från tillverkningsindustri och arbete med kollektivanställda, gärna inom IF Metall/teknikavtalet

• Är trygg i arbetsrätt och van att hantera förhandlingar och svåra samtal

• Är modig, tydlig och vågar utmana samtidigt som du är lyhörd och bygger förtroende

• Trivs i ett högt tempo och gillar att arbeta nära verksamheten

• Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt är van att arbeta med KPI:er och datadrivet arbetssätt.

Hos oss får du en roll med stor påverkan, nära verksamheten och möjlighet att utveckla både arbetssätt och organisation, tillsammans med engagerade kollegor.

Ansökan och kontaktinformation

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Ulrika Johansson,  [email protected] eller Talent Acquisition Partner, Per Lind, [email protected]

Sista ansökningsdatum: 2026-08-07. Observera att vi tillämpar löpande urval.

Vi är just nu inne i sommar- och semesterperioden, vilket kan innebära något längre svarstider och planerar att påbörja urvalet i början av augusti

Vill du veta mer om oss som företag, våra verksamheter i Sverige och hur vi arbetar med rekrytering, onboarding och utveckling?
Läs mer på vår karriärsida: https://www.magna.com/careers/sverige

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.