4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3
Poste : Formateur(trice)
Lieu : Laval et environ et ville de Québec
Département : Formation
Type : Temporaire-6 mois
Exigences du poste:
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Être disponible certaines fins de semaine pour offrir la formation
Responsabilités principales :
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Dispenser des formations pratiques et théoriques au personnel en magasin ;
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Assurer une présence sur le terrain lorsque requise par les mandats;
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Comptabiliser des données, faire des suivis et fournir des statistiques ;
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Revoir et améliorer le contenu des cours existants ;
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Assister le gestionnaire dans différents mandats ;
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Agir à titre d’ambassadeur pour engager les gestionnaires vis-à-vis la formation.
Connaissances et aptitudes :
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Expérience de gestionnaire en magasin (un atout) ;
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Bonne connaissance des outils informatiques : Word, Excel et PowerPoint ;
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Expérience d’un système de gestion intégré RH (un atout) ;
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Bonne capacité à travailler en équipe ;
Aptitudes linguistiques :
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Bilinguisme (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit;
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Être en mesure de présenter une formation devant un groupe élargi ;
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Fortes compétences de communication interpersonnelle ;
Notre offre*
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Une équipe pas comme les autres!
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Environnement de travail dynamique ;
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Opportunité de formations et d’accroître vos connaissances ;
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Gamme complète d’avantages* : Assurance collective, rabais en magasins, possibilité de s’inscrire à un régime de retraite et à un régime d’achat d’actions, et encore plus!
*Certaines conditions s’appliquent
Pour en savoir plus ou pour postuler, consultez notre site internet :
Carrières chez Couche Tard (circlek.com)
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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Couche-Tard/Circle K values diversity and inclusion and aims to create a safe, accessible and rewarding workplace that showcases the unique contribution of our employees to the success of our business. As an
employer, we are committed to employment equity, we encourage a wide variety of applications to ensure that we have a diverse workforce that is representative of the customers and the communities we serve. Accommodations are available upon request for applicants who participate in all aspects of the selection process.
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Circle K Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Circle K and has not been reviewed or approved by Circle K.
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Strong & Reliable Incentives — Overnight shift differentials of roughly $1.50–$2.00 per hour and periodic/sales-based manager bonuses can meaningfully lift take-home pay when available. Weekly pay and daily-pay options are also positioned as helpful for cash-flow and access to earnings.
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Retirement Support — A 401(k) with company match is described as available for many eligible roles, improving total rewards beyond hourly wages. Eligibility details such as waiting periods (e.g., after six months) are referenced as part of the offering.
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Wellbeing & Lifestyle Benefits — In-app fuel and food discounts through the People Perks program (e.g., cents-off fuel and select food discounts/free items) provide tangible day-to-day savings. Additional wellbeing-oriented offerings like EAP and app-based wellness access are listed in benefits materials for eligible employees.
Circle K Insights
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What We Do
Our mission at Circle K is to make our customers' lives a little easier every day. We are part of communities across North America, Europe, Asia, and the Middle East, helping us grow into one of the world’s leading convenience and fuel retail businesses. Our parent company, Alimentation Couche-Tard (“Couche-Tard”), is a leader in the Canadian convenience store industry. Together, we are brightening journeys across more than 14,200 stores in 26 countries worldwide. We’re all about Growing Together. Learn how you can join our team today: https://workwithus.circlek.com. Work with us, and we’ll make it work for you. Find out more at https://www.circlek.com/ or connect with us on Facebook, Instagram, or Twitter
