Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines

Notre client

Votre rôle

Vos principales responsabilités

• Conseiller la direction générale et l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de ressources humaines.
  
• Participer à l'élaboration, au déploiement et au suivi des plans opérationnels corporatifs, financiers et de gestion des ressources humaines.
  
• Accompagner la direction dans le développement de solutions visant l'amélioration continue de la performance organisationnelle, et produire les analyses et outils de suivi appuyant la prise de décision.
  

• Planifier, diriger et contrôler l'ensemble des activités financières : opérations comptables et budgétaires, préparation des budgets, suivi des écarts et analyse financière.
  
• Mettre en place et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes assurant la conformité des pratiques financières, comptables et fiscales.
  
• Assurer la coordination du Comité d'audit et en agir à titre de secrétaire.
  
• Maintenir une veille des changements législatifs et réglementaires de nature financière, comptable et fiscale.
  

• Définir et mettre en œuvre un plan d'audit interne axé sur l'amélioration continue.
  
• S'assurer de l'efficacité, de la pertinence et de la conformité des systèmes, processus et procédures sous votre responsabilité.
  
• Coordonner les activités financières avec les auditeurs externes et assurer le suivi de leurs recommandations.
  

• Planifier, diriger et contrôler les activités liées à la gestion stratégique des ressources humaines.
  
• Développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH favorisant la performance et l'adhésion aux valeurs de l'organisation.
  
• Conseiller l'équipe de direction dans la définition des structures organisationnelles, des rôles et des responsabilités.
  
• Optimiser les programmes et/ou processus de gestion de la performance, de dotation, de relève, de formation, de développement des talents et de mieux-être au travail, incluant les communications internes qui s'y rattachent.
  

• Superviser, encadrer et coacher les équipes sous votre responsabilité, favoriser le développement des compétences et la mobilisation, et gérer les budgets de vos secteurs.
  
• Instaurer et diffuser les politiques et procédures administratives de l'organisation.
  
• Assurer le renouvellement et l'administration du bail, les ententes de services et la gestion des immobilisations (locaux, flotte de véhicules, assurances).
  
• Veiller à l'aménagement des locaux, à la sécurité des lieux et des occupants, et superviser les travaux lorsque requis.
  

• Assurer la coordination de la gestion financière des programmes d'avantages sociaux et du régime de retraite.
  
• Coordonner les relations avec le comité de retraite, les fiduciaires, les actuaires, les gestionnaires de fonds et les auditeurs, notamment sur la politique de financement et la gestion des risques du régime.
  
• Superviser la préparation des états financiers et rapports annuels relatifs aux régimes, et assurer la communication interne auprès du personnel.
  

Ce que le poste vous offre

• Les avantages de la grande organisation, sans les inconvénients : des pratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et la convivialité d'une PME.
  
• Un mandat multidisciplinaire: finances, ressources humaines, administration, immobilisations et régime de retraite sous une même direction.
  
• Des projets stimulants : Vous passerez votre temps sur des projets stimulants plutôt que sur la routine transactionnelle.
  
• Un environnement de gouvernance exigeant et stimulant : de nombreux comités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes aux intérêts variés.
  
• Une équipe de direction qui se renouvelle : l'occasion de contribuer à façonner la prochaine génération de leadership de l'organisation.
  

Pour postuler