Directeur | Directrice, Relations autochtones

Chez EBC, on ne fait pas que construire des projets. On construit des carrières, des équipes solides et des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour, nos équipes repoussent les limites de ce qui est possible, en livrant des projets d’envergure dans les délais et les budgets, même les plus ambitieux. Derrière cette performance : des gens passionnés, engagés et fiers de ce qu’ils accomplissent ensemble.

Du civil au bâtiment, en passant par l’industriel et les projets majeurs civil, vous trouverez chez EBC des défis à la hauteur de votre potentiel, et ce, partout au Canada.

Principales responsabilités

1.    Développement des affaires et préconstruction

• Soutenir les équipes de développement des affaires dans l'identification et la poursuite d'opportunités impliquant des partenaires autochtones;
  
• Appuyer les équipes de soumission dans l'élaboration de plans de participation autochtone (Indigenous Participation Plans – IPP) compétitifs, innovants et conformes aux exigences des donneurs d'ouvrage;
  
• Collaborer avec les équipes de préconstruction afin d'intégrer les considérations autochtones dès les premières phases des projets;
  
• Développer des stratégies visant à optimiser la participation des entreprises, travailleurs et fournisseurs autochtones;
  
• Contribuer aux présentations à nos clients, aux processus de qualification et aux propositions stratégiques.
  

2.    Développement de partenariats et engagement communautaire

• Établir et maintenir des relations de confiance durables avec les communautés, les conseils de bande, les sociétés de développement économique et les entreprises autochtones;
  
• Développer des cadres et des approches structurées en matière de consultation, d'engagement communautaire, de partenariats économiques, d'approvisionnement, et d'emploi;
  
• Identifier et développer des occasions de collaboration durables avec les communautés et entreprises autochtones;
  
• Représenter l'entreprise auprès des communautés, des organisations autochtones et des parties prenantes gouvernementales;
  
• Soutenir les équipes opérationnelles dans leurs démarches d'engagement et de consultation auprès des communautés concernées.
  

3.    Gouvernance corporative, leadership et influence

• Développer, déployer et assurer l'évolution de la stratégie nationale de relations autochtones de l'entreprise;
  
• Établir les orientations, les objectifs et les indicateurs de performance liés aux initiatives autochtones;
  
• Conseiller la haute direction sur les enjeux stratégiques, les risques et les opportunités liés aux relations avec les communautés autochtones;
  
• Assurer l'alignement de la stratégie avec les engagements ESG, les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles de l'organisation;
  
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de consultation, d'engagement et d'approvisionnement autochtone.
  
• Concevoir et implanter des programmes, pratiques, politiques, formations et outils favorisant l'intégration des principes de réconciliation dans les activités de l'entreprise;
  
• Mettre en place des systèmes de suivi, d'analyse et de reddition de comptes concernant la participation économique autochtone, les engagements de nos partenariats et les objectifs corporatifs.
  

Exigences

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (ingénierie, administration, développement économique, affaires publiques, relations communautaires, droit, ou domaine connexe);
  
• Minimum de 10 ans d'expérience dans des fonctions de développement des affaires, relations gouvernementales, relations communautaires ou partenariats stratégiques;
  
• Expérience démontrée de collaboration avec les communautés, organisations et entreprises autochtones;
  
• Expérience en construction, infrastructures ou dans le domaine de l’énergie ou des ressources naturelles;
  
• Connaissance approfondie des enjeux liés à la réconciliation et au développement des communautés autochtones;
  
• Bonne compréhension des cadres réglementaires et législatifs liés aux droits des peuples autochtones, à la consultation et à nos engagements;
  
• Excellentes compétences en négociation, influence, gestion des parties prenantes et résolution de situations complexes;
  
• Disponibilité pour des déplacements fréquents à travers le Canada, incluant des régions éloignées;
  
• Ce poste requiert une éligibilité à obtenir une cote de sécurité fédérale;
  
• Bilinguisme (français et anglais), afin de collaborer avec des partenaires internes ou externes à travers le pays.
  

Profil recherché

• Leader stratégique avec grande capacité d’influence;
  
• Capacité démontrée à bâtir et maintenir des relations de confiance à long terme avec des parties prenantes diverses;
  
• Forte intelligence politique et grande sensibilité culturelle;
  
• Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats;
  
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation;
  
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et évolutifs;
  
• Approche collaborative, inclusive et axée sur le respect mutuel;
  
• Engagement authentique envers la réconciliation et le développement de relations durables avec les peuples autochtones.
  

Conditions proposées par l'équipe EBC

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.