Directeur des ventes et marketing

Le Directeur ventes et marketing joue un rôle stratégique clé dans la croissance durable de l’entreprise. Il est responsable de définir, déployer et optimiser les stratégies de ventes et de marketing afin d’accroître la performance commerciale, la notoriété de la marque et la satisfaction client. Leader mobilisateur et orienté résultats, il assure l’alignement entre la vision stratégique, les équipes de ventes et les initiatives marketing.

Responsabilités clés

Leadership stratégique

• Participer activement au comité de direction.
  
• Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’entreprise et en assurer la mise en œuvre opérationnelle.
  
• Agir comme ambassadeur de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisation auprès des équipes. L’adhésion aux valeurs et à la culture de Magistral est primordiale.
  

Ventes et développement des marchés

• Définir et piloter le déploiement des stratégies de ventes (secteur rénovation et contracteur) en fonction des objectifs de croissance défini.
  
• Développer la clientèle, consolider les marchés existants et optimiser l’expérience client.
  
• Développer et entretenir des réseaux d’affaires stratégiques et représenter l’entreprise auprès de partenaires clés.
  

Marketing et positionnement de la marque

• Élaborer et déployer la stratégie marketing globale (marque, numérique, publicité, promotion, événements).
  
• Planifier et gérer le budget marketing avec une approche ROI.
  
• Mesurer la performance des actions marketing et ajuster les stratégies selon les résultats et les tendances du marché.
  

Gestion et développement des équipes

• Mobiliser, encadrer et développer les équipes de ventes d’environ 30 personnes.
  
• Fixer des objectifs clairs, mesurables et alignés sur la stratégie d’entreprise.
  
• Participer activement au recrutement, à l’intégration et au développement des talents.
  
• Favoriser une culture de performance, de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue.
  

Processus, performance et amélioration continue

• Standardiser et améliorer les processus de ventes.
  
• Assurer une communication interne efficace et fluide entre les équipes.
  
• Être à l’affût des meilleures pratiques, des innovations et de l’évolution du marché et de la concurrence.
  

• Idéalement une formation universitaire en administration, marketing, ventes ou discipline connexe.
  
• Expérience significative (8 à 10 ans) en ventes, dont plusieurs années en gestion d’équipe.
  
• Expérience dans l’industrie des portes et fenêtres, construction, rénovation ou domaine connexe (atout majeur).
  

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et orientation résultats.
  
• Forte capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion des priorités.
  
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation.
  
• Vision stratégique combinée à une approche terrain et pragmatique.
  
• Aisance avec les outils numériques.
  
• Capacité à travailler en collaboration interfonctionnelle (RH, opérations, finances, SAC).
  

Autres exigences

• Bilinguisme français / anglais (oral et écrit).
  
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels.