The Role
Provide HR consulting to SME clients: assess needs, support recruitment, compensation and pay equity, training, work organization, develop HR policies, coach management on talent practices, and prepare service proposals.
Summary Generated by Built In
Notre client, une firme spécialisée dans la gestion des ressources humaines pour des petites et moyennes entreprises, est à la recherche d’un(e) Consultant(e) en ressources humaines, pour joindre leur équipe dynamique à Montréal ou Brossard.
La personne assurera les services conseils auprès de la clientèle actuelle et potentielle.
Principales responsabilités :
- Faire la prise de contact pour bien cerner les besoins;
- Accompagner et soutenir les clients sur les divers thèmes en gestion des ressources humaines : dotation, rémunération, formation et organisation du travail;
- Conseiller et encadrer les clients dans la planification stratégique de leur organisation et le développement de politiques encadrant la gestion des ressources humaines;
- Coacher et encadrer les équipes de gestion dans la mise en place des meilleures pratiques de gestion des talents;
- Préparer les offres de services.
Exigences :
- Baccalauréat en administration (option gestion des ressources humaines ou relations industrielles);
- 5 années d’expérience comme généraliste avec expertise en dotation, rémunération (et équité salariale);
- Excellente maîtrise du français écrit;
- Habileté en communication et relation avec la clientèle;
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office;
- Bilinguisme (français-anglais) – atout.
Conditions de travail :
- Poste permanent de jour 37,5 heures/semaine;
- Offre salariale : à discuter selon expérience;
- Gamme d’avantages sociaux intéressante;
- Poste 100% en télétravail avec espace disponible au bureau et plusieurs occasions de travail d’équipe.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Site Internet : http://www.mirinc.ca
#MI1234
Skills Required
- Baccalauréat en administration (option gestion des ressources humaines ou relations industrielles)
- 5 années d'expérience comme généraliste avec expertise en dotation, rémunération et équité salariale
- Excellente maîtrise du français écrit
- Habileté en communication et relation avec la clientèle
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office
- Bilinguisme (français-anglais)
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