Conseiller.ère principal.e, Cybersécurité - Culture et Sensibilisation

Poste temporaire de 5 mois débutant vers le 30 juin 2025

Relevant du directeur Cybersécurité – Sécurité de l’information, la personne retenue opérationnalise et coordonne le programme de culture de cybersécurité de La Caisse.

Votre mission sera de définir et d’assurer l’exécution des initiatives de transformation, de sensibilisation et de formation. Ceci permettra à La Caisse d’informer, de responsabiliser et d’outiller ses parties prenantes en matière de cybersécurité.  

Au quotidien, vous jouerez donc un rôle d’accompagnement et d'expert auprès des dirigeants, employés, consultants et partenaires de La Caisse en matière de formation, d’éducation et de sensibilisation.  Vous irez ainsi à la rencontre de tous les secteurs de l’organisation afin de comprendre leur réalité et de mettre en œuvre des initiatives permettant de mitiger le volet « humain » du risque de cybersécurité. 

Il est à noter que la nature des dossiers et projets liés à ce poste exige des connaissances en cybersécurité et/ou en gestion des risques humains, ainsi que des bonnes aptitudes en gestion de projet et en communication. 

Ce que vous ferez

Lancement et coordination de projets :

• Coordonner les activités d’évolution du produit permettant l’autoévaluation des comportements utilisateurs en cybersécurité;

• Développer de nouvelles formations de sensibilisation en collaboration avec des équipes internes et des firmes externes;

• Exécuter les activités de sensibilisation liée aux profils à risque préalablement définis.

Développement et suivi des KPI/KRI :

• Faire évoluer et suivre les KPI/KRI de la Culture de sécurité à La Caisse;

• Communiquer et vulgariser nos indicateurs selon les tendances observées;

• Émettre des recommandations pour faciliter les prises de décisions.

Coordination d'événements et création de contenu :

• Rédiger et publier des articles de cybersécurité sur le portail interne;

• Proposer et mettre en œuvre des activités engageantes et diversifiées permettant de sensibiliser nos utilisateurs par plusieurs moyens.

Activités opérationnelles :

• Gérer les activités récurrentes de sensibilisation (simulations d’hameçonnage, production des indicateurs, communications internes);

• Bonifier et mettre à jour la documentation et les processus liés à la culture de cybersécurité.

Ce que vous êtes

Vous vous distinguez par votre :

• Rigueur, autonomie et initiative;

• Communication efficace, claire, et êtes en mesure de vulgariser des concepts techniques;

• Fortes aptitudes en matière d’analyse et de rédaction;

• Collaboration et l’esprit d’équipe.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en communication, en sécurité de l’information ou l’équivalent;

• Avoir un minimum de cinq (5) années d'expérience en cybersécurité, communications ou relations publiques. Une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience pourra être prise en considération;

• Aptitudes en gestion de parties prenantes;

• Excellentes connaissances en coordination et de gestion de projet;

• Titre de SSAP, ou autres certifications connexes (un atout);

• Expérience en rédaction, formation ou dans le domaine de la sensibilisation (un atout);

• Expérience en milieu financier (un atout);

• Maîtrise du français ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.

* Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés de la Caisse basés dans un de nos 9 bureaux internationaux

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour l’ensemble de ses employé.e.s. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.