Le conseiller junior en gestion du changement sera appelé à participer aux mandats. Ses principales responsabilités reposent sur la base du développement et du maintien de la perspective intégrée de la gestion du changement.
PRINCIPAUX BIENS LIVRABLES :
- Réaliser certains travaux liés à la gestion du changement, tels que : certains livrables propres à la démarche de gestion du changement (i.e. : analyse des parties prenantes,
analyse des gains et préoccupations, plan de gestion du changement, foire aux
questions, etc.), évaluer la démarche de l’appropriation du changement, réaliser le plan
de formation, etc. - Comprendre et s’approprier les orientations du projet et celles en matière de gestion du changement (cadre de référence organisationnel).
- Véhiculer et soutenir les orientations privilégiées.
- Faire connaître les préoccupations au responsable de la gestion du changement ou au chef de projet.
Profil
Pour ce profil, une ressource présentée à titre de conseiller junior en gestion du changement doit rencontrer
complètement les exigences suivantes pour être acceptée par la Société :
1) Détenir un baccalauréat;
2) Posséder d’une (1) à moins de trois (3) années d’expérience professionnelle en gestion du changement;
3) Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans des organisations publiques en gestion de changement;
4) Démontrer une capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau tactique et
opérationnel;
5) Démontrer l’utilisation d’au moins une (1) stratégie d’accompagnement en gestion du changement.
Skills Required
- Bachelor's degree
- 1 to 3 years of professional experience in change management
- At least one project completed in public organizations regarding change management
- Ability to synthesize and communicate at tactical and operational levels
- Demonstrated use of at least one change management strategy
What We Do
E3 Company is a leading provider of innovative automation solutions that create efficiencies and increase safety in the oilfield.
