Conseillère ou Conseiller en équité, diversité et inclusion (EDI)

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Votre rôle au sein de l'équipe équité, diversité et inclusion (EDI) sera de conseiller les équipes internes sur les politiques, les procédures réglementaires et les meilleures pratiques, d'assurer la conformité aux normes et exigences en vigueur, et d'élaborer les présentations et documents requis.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de production des rapports de conformité gouvernementaux, ainsi que des demandes de certification en matière d’EDI.
• Documenter les progrès et initiatives EDI dans le rapport ESG annuel, en assurant l’exactitude, la cohérence et l'alignement avec les objectifs stratégiques de CIMA+.
• Offrir des conseils personnalisés aux équipes responsables des offres de services et concevoir des outils pour répondre efficacement aux exigences EDI des appels d’offres destinés à des clients existants ou potentiels.
• Collaborer avec les équipes de communications internes et marketing pour élaborer ou réviser des contenus et concepts pour favoriser une communication inclusive et un alignement avec les principes d’EDI.
• Contribuer au développement, au déploiement et à la mise en œuvre de contenus ou d’activités de sensibilisation et de formation en matière d’EDI.
• Collaborer avec les leaders pour mobiliser les employé-e-s, et mettre en œuvre des stratégies visant à encourager la participation aux initiatives de promotion de l’EDI.
• Collaborer à la veille stratégique des tendances et exigences en EDI, compiler ces informations afin d’analyser les écarts et formuler des recommandations pour améliorer les programmes, processus et initiatives internes.
   

Nous offrons un mode de travail hybride, vous permettant de travailler de votre domicile et de l'un de nos bureaux de la région métropolitaine de Montréal (Montréal, Laval ou Longueuil).

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (ex. communications, sociologie, psychologie)
• Au moins 5 années d’expérience dans un rôle en ressources humaines ou EDI, avec une forte expérience en gestion de projets.
• Expérience en rédaction de rapports, création de contenu et vulgarisation d'information technique ou complexe pour divers publics.
• Bonne connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d’équité en emploi, d’accès à l’égalité et d’accessibilité ainsi que des exigences et processus de production de rapports.
• Très bonnes connaissances de l’application des principes EDI aux pratiques en gestion des talents et à la communication inclusive.
• Capacité démontrée à naviguer en contexte d’ambiguïté et à s’adapter à des environnements en transformation afin de bâtir, structurer et faire évoluer les pratiques.
• Fort sens de l’initiative et de l’autonomie, jumelé à un esprit critique axé sur l’analyse, la résolution de problèmes, la formulation de recommandations pertinentes et l’amélioration continue.
• Aptitude démontrée à bâtir des relations de collaboration et à exercer de l’influence à tous les niveaux.
• Bilingue anglais et français (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration avec divers partenaires à l’échelle nationale, la révision et la création de contenu.
• Expérience dans le domaine des services professionnels, un atout.
   

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons:

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes 

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.