Concepteur de jeux principal

Dans ce rôle, vous devrez:

• Responsabilités clés


• Porter et communiquer une vision de conception axée sur la croissance:
• Vous collaborez avec les propriétaires d'entreprise, les parties prenantes des autres disciplines et l'équipe de conception pour élaborer une vision de conception tournée vers l'avenir et la croissance du jeu.
• Vous êtes responsable de veiller à ce que la vision soit claire et communiquée à tous les niveaux de la hiérarchie.
• Vous soutenez cette vision et veillez à ce que la conception y adhère.
• Vous ajustez la vision en fonction de l'évolution des réalités commerciales et communiquez clairement ces ajustements.


• Feuille de route du produit:
• Vous représentez le conception dans l'élaboration de la feuille de route du produit.
• Vous utilisez le conception axé sur l'intention pour combler le fossé entre le joueur et le produit afin de faire avancer la feuille de route.
• Vous défendez les besoins et les priorités de l'équipe de conception et vous vous assurez qu'elle bénéficie du soutien approprié.
• Vous collaborez avec les parties prenantes pour assurer la précision et susciter l'adhésion.


• Gestion du conception:
• Il vous incombe de veiller à ce que l'équipe de conception soit gérée de manière adéquate.
• Vous travaillez avec les gestionnaires de conception pour favoriser un environnement de croissance, de mentorat et de entraînement.
• Vous bâtissez et aidez à diriger une culture de responsabilité, de soutien et de cohésion.
• Vous vous assurez que vos concepteurs se sentent dans un environnement sécuritaire qui leur permet de prendre des risques, d'apprendre et de grandir.
• Vous veillez à ce que des plans de relève soient établis et que les vulnérabilités critiques soient traitées.


• Entraînement des dirigeants en conception:
• Vous soutenez et coachez directement les responsables du conception, en agissant comme une caisse de résonance et en cultivant activement leurs qualités de direction et de gestion.
• Vous vous assurez que vos leaders comprennent les objectifs commerciaux et de produit, ainsi que l'impact de leur travail sur ceux-ci.
• Vous établissez, formez et encadrez votre ou vos successeurs directs.


• Maximiser l'efficacité de l'équipe de conception:
• Vous êtes responsable de veiller à ce que le temps de l'équipe de conception soit utilisé de manière efficace pour maximiser le rendement, créer des opportunités de croissance et assurer la durabilité.
• Vous collaborez avec les chefs d'équipe pour comprendre les priorités et renforcer la capacité de l'équipe à identifier les tâches ayant un impact réel.
• Vous vous assurez que l'équipe utilise des outils et des processus efficaces et vous plaidez en leur faveur lorsqu'un soutien externe est nécessaire.


• Établir et maintenir les normes de conception:
• Vous fixez, maintenez et défendez les normes de conception.
• Vous veillez à ce que l'équipe de conception et ses initiatives utilisent une approche basée sur l'intention pour concevoir des fonctionnalités et du contenu qui répondent aux besoins et aux attentes du produit et des joueurs.
• Vous équilibrez qualité et rapidité d'exécution pour créer une culture de design à la fois soucieuse du détail et flexible.

Pour avoir du succès dans ce rôle, votre parcours doit comprendre les éléments suivants:

• BSc / BA ou expérience équivalente.
• 8 ans et plus en développement de jeux, dont 4 ans et plus dans le domaine des jeux mobiles gratuits.
• 3 ans et plus d'expérience en direction ou en gestion.
• Fortes compétences en communication, collaboration, et direction.
• Une excellente compréhension des technologies associées au développement et à la production de jeux (capacités et limites).
• Se tient au courant des produits concurrents, des tendances de l'industrie et des techniques de conception de jeux.
• Une expérience dans le développement de projets AAA à grande échelle est un atout.

Notre Succès est dû au travail acharné de nos collaborateurs. Nous partageons notre réussite avec nos collaborateurs grâce à d'avantages sociaux flexibles et de programmes de récompenses, de swag, des collations et bien plus encore. voici un aperçu du soutien que nous apportons à nos employés

• Couverture maladie complémentaire: Il n'y a aucune attente ! Couverture maladie complémentaire est effective dès le premier jour. Nos avantages couvrent les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance-vie, l'assurance invalidité et les services paramédicaux complémentaires tels que les soins de la vue, les praticiens de la santé mentale, les massages, la physiothérapie, l'acupuncture et bien plus encore.
• Avantages DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Sentiment d’Appartenance): le DEIB est important pour nous et nos employés. C'est pourquoi nos avantages sociaux incluent des soins d'affirmation du genre, des soins en fertilité, et d'autres traitements hormonaux et médicaments.
• Compte de dépenses flexibles: nos avantages sociaux sont basés sur un modèle de crédit flexible, ce qui vous permettant de choisir les niveaux de couverture qui vous conviennent et d'affecter le reste à un REER/CELI collectif, à un compte de dépenses de santé et/ou à un compte de dépenses personnel.
• Cotisation du REER: tout le monde prend sa retraite un jour, et nous aidons nos employés à épargner pour leur avenir grâce à un programme de cotisations disponible dès les 90 jours chez nous.
• Congés payés et congés parentaux: nous offrons des congés parentaux payés, des congés payés illimités, des congés payés pour le bénévolat, des congés de maladie et de fermeture lors des jours fériés.
• Programme d'aide aux employés et à leur famille: ce programme offre un soutien à la gestion de crise, des soins de santé mentale immédiats et un soutien général au bien-être émotionnel, mental et financier.
• Telus Soins Virtuels: nous offrons un meilleur accès aux prestataires de soins de santé à distance pour le renouvellement d'ordonnances depuis le confort de votre domicile.
• Apprentissage et croissance: Nous encourageons nos collaborateurs à se développer sur le plan personnel et professionnel, et nous les soutenons dans cette démarche en organisant régulièrement des déjeuners conférences et en versant une allocation de formation
• Transparence des salaires: Nous communiquons aux employés la fourchette de rémunération correspondant à leur poste et des cartes de carrière claires pour déterminer comment il est possible d’évoluer dans leur poste ou accéder à une promotion.
• Espaces agréables: Nos bureaux sont situés à San Francisco, Los Angeles, Vancouver, Montréal, l'Île-du-Prince-Édouard et Séoul. Que ce soit pour profiter de l'été sur la terrasse en plein air du centre-ville de Vancouver, regarder les feux d'artifice sur la Rive-Sud de Montréal, ou découvrir les spécialités locales du centre-ville de Charlottetown, nous souhaitons que nos employés se sentent valorisés lorsqu'ils passent du temps au bureau !
• Redonner à la communauté: Notre initiative « Agents du Changement » est la manière dont nous soutenons les communautés qui nous tiennent à cœur, et nous organisons plusieurs événements et collectes de fonds chaque année, que les Agents du Changement organisent.