【会社紹介・ビジョン】
私たちIQVIAは、ヒューマンデータサイエンスの先駆的な企業として、医療・ヘルスケアの前進に取り組む皆様をIQVIAならではの革新的なソリューションによってご支援することで、「誰もが、より健康に自分らしく生きられる社会」の実現を目指しています。
世界最大規模を誇る医療・ヘルスケア関連データを基盤に、人・データ・サイエンスを融合させた見地から、未だ満たされない治療ニーズに応える新薬や医療機器の開発と市販化、厳格化する規制・コンプライアンスへの対応、持続可能な医療制度の推進など、患者さんをはじめとする全ての人々のために医療・ヘルスケアを前進させています。
世界100以上の国と地域で約9万人、日本法人では約6,000名が一丸となり、この使命の実現に向けて活動しています。
【部署・チーム名】
People & Culture（HR）部門
【ポジション概要・チームが目指すゴール】
Senior HR Business Partnerとして、担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートを提供します。
組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。
【主な業務内容】
HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築する
必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施する
シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加する
シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う
HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働する
組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供する
すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う
【求める人物像】
ビジネスと従業員双方への理解を持ち、誠実かつ公平な判断ができる方
ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら物事を推進できる方
変化を前向きに捉え、積極的に改善を提案し実行できる方
【必須要件】
HRジェネラリスト、またはHRスペシャリストとして 3年以上の実務経験
国内の雇用関連法規の知識
優れた問題解決能力・判断力
効果的なコミュニケーション能力（口頭・書面）
プレゼンテーションスキル
高い影響力・ファシリテーション力
機密情報の取り扱いに対する高い倫理観
マルチタスク処理・優先順位付け・計画性
マトリクス組織での業務遂行能力
Microsoft OfficeおよびHRISの操作スキル
【歓迎要件】
グローバル企業でのHRBPまたはHR経験
組織開発、タレントマネジメント経験
プロジェクトマネジメント経験
ビジネスレベルの英語力
【このポジションの魅力・キャリアパス・チーム構成・雰囲気】
グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる
ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能
プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化
裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション
【勤務地】
東京・品川オフィス
在宅勤務制度あり（ハイブリッドワーク）
【雇用形態・勤務時間・福利厚生・休日休暇】
雇用形態： 正社員
勤務時間： 9:00–17:30
フレックス勤務： あり
在宅勤務制度： あり
福利厚生： 社会保険完備、IQVIA独自の福利厚生制度あり
受動喫煙対策： あり
休日休暇：
年次有給休暇
夏季休暇
病気休暇
特別休暇
女性特別休暇
育児・介護休暇
看護休暇 など
試用期間： あり（通常6か月）
【給与・待遇】
給与：当社規定により優遇
昇給：あり
賞与：あり
時間外手当：なし
【選考プロセス】
書類選考 → 1〜3次面接
【応募方法】
応募方法の詳細は別途ご案内します。
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IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at https://jobs.iqvia.com
IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
Skills Required
- Bachelor's degree or educational equivalent and 10 years' HR experience including 4 years direct line management
- Experience as an HR generalist and HR business partner working with senior/executive management teams
- Strong leadership and team leadership skills
- Organizational development, process effectiveness, project management and change management expertise
- Sound knowledge and experience of Japan employment legislation (including Works Council liaison where relevant)
- Prior experience with acquisitions from due diligence through integration (PMI)
- Strong coaching, counselling, influencing, communication and presentation skills
- Ability to use insightful data to inform decisions
- Very high degree of discretion and confidentiality and excellent attention to detail
- Good computer skills, including Microsoft Office applications and HRIS applications
IQVIA Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about IQVIA and has not been reviewed or approved by IQVIA.
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Healthcare Strength — Healthcare coverage is positioned as comprehensive, spanning medical/dental/vision plus programs like telemedicine, EAP resources, and additional insurance options. Feedback suggests the health offering is a meaningful part of the overall rewards package, though details can vary by location and plan design.
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Retirement Support — Retirement benefits include an employer match structure that supports employee contributions through a defined formula. This adds steady long-term value to total rewards beyond base salary.
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Leave & Time Off Breadth — Time off offerings include vacation/paid time off, holidays, and flexibility themes, with some roles described as having discretionary or unlimited time-off models. This can make the package feel more attractive even when cash compensation is viewed as only mid-range.
IQVIA Insights
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