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Architecte d'entreprise - Sénior

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Energy • Automation

The Role

The Senior Enterprise Architect is responsible for shaping business objectives, optimizing processes, guiding technology projects, and aligning solutions with the enterprise architecture vision, while ensuring strategic decision-making through comprehensive documentation and presentations.

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Activités

1. La prise de connaissance du contexte organisationnel, ainsi que des travaux réalisés et en cours afin d’adapter sa stratégie en fonction du contexte;

2. La participation à la définition des orientations et des objectifs d’affaires telle l’identification des meilleures pratiques afin d’assurer la cohérence et l’intégration des solutions avec les orientations de l’architecture d’entreprise;

3. La documentation et l’analyse des processus d’affaires et les possibilités d’optimisation;

4. La participation à l’identification des enjeux, des opportunités, des impacts et des bénéfices de la révision des processus sur l’architecture actuelle et l’architecture cible;

5. Les recommandations aux différentes instances (gestionnaires, comités de gestion, comités directeurs) quant à l’évolution de l’architecture d’affaires du PTNIF dans le respect de la vision stratégique du Ministère;

6. La participation à la réalisation de projets technologiques et de développement dans le but de vérifier que les solutions envisagées respectent les orientations de l’architecture;

7. L’accompagnement auprès des responsables des lignes d’affaires dans les domaines d’évaluation des besoins d’affaires et de la recherche de solutions d’affaires;

8. La participation à des ateliers de travail associés aux processus d'élaboration de solutions technologiques ou organisationnelles;

9. La contribution, en tenant compte des orientations gouvernementales en ressources informationnelles, à des dossiers d’opportunités et des dossiers d’affaires pour des projets d’envergure pour soutenir la mission du SIFIG;

10. La préparation de tous les documents et présentations de nature stratégique requis pour la prise de décision par les autorités du Ministère;

11. L’animation de rencontres ou d’ateliers de travail;

12. La présentation de documents stratégiques à divers comités.

Profil

1. Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle (BAC) en informatique, ou en administration option système d’information organisationnelle, ou encore dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l’Éducation ou l’équivalent.

2. Posséder douze (12) années d'expérience dans le domaine des technologies de l’information, cumulées au cours des 15 dernières années.

3. Posséder dix (10) années d’expérience dans un contexte de développement ou de maintenance de systèmes d'information.

4. Posséder cinq (5) années d'expérience pertinente à titre de conseiller en architecture d’entreprise.

5. Posséder six (6) années notamment dans les domaines de la gouvernance, de conseils stratégiques sur la mise en place de modèle d'affaires, d'accompagnement dans la planification détaillée de travaux et l'établissement des priorités dans un environnement comparable au Ministère*;

6. Avoir participé au moins à trois (3) mandats de plus de 5000 j-p dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

- Gouvernance en gestion des ressources informationnelles;

- Organisation du travail et révision des processus;

- Conseil en architecture d'affaires;

- Architecture d’entreprise ministérielle.

7. Avoir réalisé au moins deux (2) mandats incluant des travaux au cours desquels le conseiller a rédigé et présenté des documents de niveau exécutif pour prise de décision, dans un environnement comparable au Ministère*.

8. En matière d’architecture d’entreprise, avoir participé à un mandat de 5 000 j-p exigeant l’utilisation de Enterprise Architect, dans un environnement comparable au Ministère*.

9. Avoir réalisé un mandat exigeant une connaissance des logiciels SIG (ex. ArcGIS).

*Environnement comparable au MRNF

Un environnement comparable au MRNF se définit selon les paramètres suivants :

- tout organisme public ou privé est accepté;

- nombre d’employés supérieur à cinq cents (500).

Informations contractuelles

Heure de travail : 35/h semaine (7h/j)

Travail hybride, présence occasionnelle requise au bureau de Québec.