The Role
The role involves gathering business needs in HR for SAGIR, overseeing process revisions, and developing business strategies and documents to support decision-making and project planning.
Summary Generated by Built In
Télétravail 100% à l’intérieur de la province de Québec.
• Participer à la cueillette des besoins d’affaires dans chacun des différents volets du programme SAGIR, particulièrement dans le domaine RH, en obtenir une priorisation et effectuer la révision de l’ensemble des processus dans différentes phases de projets en cours et à venir;
• Participer, entre autres, aux différentes phases SAGIR d’architecture d’affaires par exemple : (SGR7 – Système de paie);
• Participer à l’élaboration des dossiers d’affaires et d’orientation;
• Définir des orientations applicatives en tenant compte des éléments technologiques;
• Élaborer et mettre à jour des normes, des règles et des procédures de développement;
• Veiller à la sécurité du système SAGIR – Gestion des audits applicatifs et base de données;
• Participer à l’optimisation des processus (performance de l’organisation);
• Élaborer et présenter différentes stratégies, dont celles liées au développement, à l’implantation, à la gestion du changement, à la transformation organisationnelle, à la formation, aux essais et au déploiement;
• Produire des documents pour la haute direction du MCN afin de contribuer à la prise de décision ou à soutenir un positionnement;
• Assurer un soutien à la planification ou à la réalisation des divers projets de développement et évaluer les impacts relatifs au changement. Soutenir les unités d’affaires dans l’identification des solutions attendues afin qu’elles répondent aux objectifs visés;
• Concevoir et proposer des solutions d’affaires et des stratégies afin de répondre aux besoins des clients, et ce, dans le respect des stratégies d’affaires, de la qualité des livrables, du budget et de l’échéancier;
• Participer à l’élaboration des stratégies d’essais afin d’assurer l’adéquation entre les besoins exprimés, les stratégies adoptées et les solutions mises en place;
• Participer au mappage des besoins, des processus, des fonctionnalités natives avec les rapports du progiciel incluant les adaptations déjà présentes;
• Documenter et valider des processus d’affaires et en assurer le suivi par les différentes équipes de projets;
• Rédiger et mettre à jour des orientations et des règles d’intégration et d’architecture;
• Valider les analyses fonctionnelles selon les orientations stratégiques;
• Valider des dossiers d’architecture produits par les différentes équipes de la DAECEP;
• Participer à des études de solution en fonction d’énoncés de besoins ou de problématiques;
• Participer à la précision du contexte et de la portée des projets et contribuer à l’identification des objectifs et des résultats attendus;
• Identifier des éléments de solutions d’affaires pouvant faire l’objet d’optimisation et de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation dans le but d’élaborer la solution d’affaires cible.
Biens Livrables :
• BR010 –Évaluation d’opportunité
• BR030 – Mappage des besoins
• BR050 – Stratégie d’intégration
• BR085 – Impacts sur les autres systèmes
• BR100 – Paramétrage
• ME025 –Analyse d’impact détaillée
• RD030 – Liste des processus
• TA040 – Modèle d’affaires et structure
• TA070a – Architecture conceptuelle
• TA100 – Architecture de sous-système
• TA165 – Architecture détaillée de l’environnement informationnel (EI)
• DEBS – Dossier d’études du besoin et solution
• Analyses d’impacts
REF#MCN049_2
Profil
1) Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration des affaires, en informatique, en technologies de l’information ou en sciences et génie;
2) Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information (TI).
3) Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de conseiller en architecture dans le domaine d'affaires des ressources humaines (RH) du progiciel Oracle E-Business Suite.
Skills Required
- University degree in Business Administration, Computer Science, Information Technology or Engineering
- Minimum of five years experience in Information Technology
- Minimum of three years experience as an HR business architecture advisor for Oracle E-Business Suite
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