Sr.Manager /Director , Public Sector Strategy & Business Development - ガバメント共創推進部長

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About Salesforce

We’re Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI+ Data +CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. And, we empower you to be a Trailblazer, too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. If you believe in business as the greatest platform for change and in companies doing well and doing good – you’ve come to the right place.

About Team
PS Strategy & Business Developmentは昨年からの新設のチームです。日本における公共ビジネスは大きな成長エリアであり、また官民の共創により日本の成長を牽引していこうという機運が高まっています。本チームは、セールスフォース・ジャパンにおいて、公共ビジネスのためのインフラを整備し、官民共創ビジネスをリードします。
About Role
ガバメント共創推進本部長は、政策渉外部門との協業により国会議員や政府機関、主要自治体におけるキーパーソン、その他産学民のインフルエンサーとの関係を強化するとともに公共営業部門や技術部門との協業によりセールスフォースのテクノロジーの活用によるガバメントのデジタルトランスフォーメーション及び社会課題の解決をすすめるリーダーです。
また、イベント等での登壇によりセールスフォースの公共領域でのバリューを伝える役割も担います。
Key Responsibilities
日本政府および地方自治体との強力な関係を構築し、顧客のビジネス目標に合わせて、全体的な長期戦略を開発および推進する
ガバメント向けのビジネスを展開するうえで必要なインフラの整備を行う。特に、ガバメント・クラウド対策、DMPの活用、ガバメント・プライスの設定などの戦略を構築し、チームメンバーをリードする。
グローバルチームと密なコミュニケーションを行い、海外のトレンドや先進事例を日本のステークホルダーに伝える他、グローバルの公共ビジネスの成功に有効な社内プロセスについて日本への移植を行う。
セールスフォースのバリューをわかりやすく、政府関係者に伝えるエバンジェリストとなる。
また、公共ビジネスにつながる各種外部団体活動に積極的に参加し、または団体と協業し、社会課題解決につながるソリューションの提案を積極的に行うなど、社会課題解決のための産官学民共創活動をリードし、それによってセールスフォースのビジネス拡大、特にビッグディールの創出に貢献する。
社内に向けて、ビジネスに役立つ政府関連情報を伝え、関係者を巻き込んだビジネスデベロップメントを支援する。
Preferred Qualifications
政府機関（官公庁、地方自治体、国会議員・地方議員事務所等）での就労経験
テクノロジー企業における公共営業部門、政策渉外部門等での就労経験（３年以上）
デジタル社会推進本部所属の国会議員、デジタル庁幹部等、デジタル政策のキーパーソンとの深いリレーション
企業における新規ビジネス立ち上げ、ビジネスデベロップメント等の経験
高いビジネス英語力：TOEIC 900点以上または海外留学・勤務経験（１年以上）
高いコミュニケーション力：雑誌への寄稿またはイベント登壇の経験
クラウドサービス全般に関する知識と提案力
Key Functional Competencies
Customer centricity
Success as a Team
Customer Advocacy
Trusted Advisory
Executive Connection
Business Acumen
Technology Excellence
Inclusive Teaming
Team Building
Leading Growth
Strategyc Planning
Cross-Group Alignment
Operational Rigor
Commitment to Quality
Operational Excellence
 

Accommodations

If you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.