Associate Director - Cyber Security/サイバーセキュリティエキスパート

::::求人に関するお問い合わせ::::
人事部採用担当宛([email protected])にご遠慮なくお問い合わせください。
ご応募前にもう少しポジションについてお知りになりたい方にはカジュアル面談の機会を設定させて頂きます。

Who we are

ガートナーのコンサルティング事業は、業界をリードするガートナーの IT リサーチの 延長線上 にあります。CIOから企業や政府のリーダーまで、あらゆる企業・組織のお客様が洞察を変革のための行動に移し、ミッションクリティカルな優先事項を達成できるよう支援します。ガートナーの幅広いリソースを活用し、コンサルティングは急成長しており、今後も顧客基盤を拡大する無限の可能性を持っています。

What we do

テクノロジー戦略コンサルティングを提供します。私たちは、テクノロジーがビジネスをどのように変えることができるかに基づいて、経営幹部が正しい判断を下せるよう支援します。今日の世界では、ガートナーのリサーチとインサイトを直接活用できる「生まれながらのデジタル」なコンサルティングファームが、あらゆるビジネスの最も重要な戦略的意思決定と関連性を持つことが求められています。

私たちは、IT戦略コンサルティング、ベンチマーキング、アナリティクス、最適化などの分野で、クライアントに価値を提供しています。多くの場合、クライアントに、次のようなあらゆる分野における戦略的優先事項を支援します。

• デジタル・アクセラレーションとトランスフォーメーション

• エンタープライズイネーブルメント

• ビッグデータおよびアナリティクス

• アプリケーションの合理化

• クラウド戦略

• ソーシングとエコシステムの最適化

• 契約とコストの最適化

• セキュリティとリスクマネジメント

What you’ll do

入社後の想定業務(一例)

サイバーセキュリティ評価・診断
セキュリティ戦略策定・ロードマップ作成
セキュリティガバナンス構築
セキュリティアーキテクチャ設計、等

What you’ll need

◎以下いずれかの領域において3年以上の実務経験を持ち、プロジェクトリーダーとして計画策定から実行、デリバリーまでを主導したご経験のある方

• サイバーセキュリティ評価・診断（NISTやISO/IEC 27001などの国際標準に基づいた現状評価、課題特定、対策の導出、及び報告） 
• 侵入テスト・攻撃シミュレーション（脆弱性診断、ペネトレーションテスト、レッドチームテストの計画・実施・報告）
• セキュリティ戦略策定・ロードマップ作成（現状評価や目指す姿の特定を通じたセキュリティ戦略策定、中期的なセキュリティロードマップの策定） 
• セキュリティガバナンス構築（ガバナンス体制（特にグローバル、グループ）の構築、セキュリティポリシー策定、サプライチェーンリスク管理の構築） 
• セキュリティアーキテクチャ設計（クラウドセキュリティ（AWS, Azure等）、ネットワーク・システムセキュリティの設計・実装支援） 
• セキュリティ体制構築・人財育成（セキュリティ組織の設計、CSIRT体制構築、教育プログラムの企画・実施）
• 開発におけるセキュリティ実装・テスト（DevSecOps導入支援、CI/CDパイプラインにおけるセキュリティテストの実装 ）

◎上記の業務に関わらず、プロジェクトマネジメント業務での5年以上の実務経験
◎ハンズオンで、複数のクライアントの優先順位を同時並行で管理する能力
◎高い日本語でのコミュニケーションスキル必須 ・ 読み書きレベルの英語力
◎準学士以上(高専卒、大卒、大学院卒)

【応募方法】

日本語の履歴書・職務経歴書を提出いただきます。

本ページから応募手続きをお願いいたします。

Who are we?

At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.
Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.
Since our founding in 1979, we’ve grown to 21,000 associates globally who support ~14,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.
What makes Gartner a great place to work?
Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance.
We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.
Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.
We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.
What do we offer?
Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers.
In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.
Ready to grow your career with Gartner? Join us.

The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.

Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to [email protected].

By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence.

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